怀孕了如何快速离职

怀孕了如何快速离职

怀孕了如何快速离职，怀孕对于女性来说是很重要的，所以很多的女性劳动者就在发现自己怀孕之后想要进行辞职。那么我们就需要知道怎么办理相关的手续，这也是很实际的问题，下面是怀孕了如何快速离职。

1、就由于怀孕要离职很不划算，实际原因以下：

一是，离职之后你也就不可以在享有生育险了，由于生育险没有个人帐户，是企业统一申请办理的，离职后就全自动缺失。假如企业没有申请办理生育险，按照规定要由企业按生育险规章要求的标准付款全部花费。

二是，按照规定生育假期内薪水照发，不可以按出勤解决。

三是，由于怀孕离职，归属于本人原因，按劳动法的要求务必提早30天通告企业，企业还能够无需付款经济补偿金。四是，按照规定能够规定企业给与分配较轻松的工作，保证你的身体健康。

2、假如一定要离职，让你建议以下：员工一切正常离职有二种方法：

一是，根据第三十七条的要求明确提出消除劳动合同书，也就是提早30天（实习期3天）通告用人公司，无需企业准许。但用人公司不担负经济补偿金；

二是，根据第三十八条的要求明确提出消除劳动合同书，无需提早30天，也无需准许，可立刻离开。并且，用人公司还务必依照劳动法第十六条第四十七条的要求，付款每工作中一年一个月薪的经济补偿金。

3、要是是符合我国计划生育政策现行政策生孕或是执行计划生育政策手术治疗者，而且报名参加 ……此处隐藏834个字……是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。

（三）如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

一、刚怀孕想辞职怎么办理

1、提前30天、试用期提前3天提出书面申请。

2、办理工作交接。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。

二、什么是辞职

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

三、相关法律知识

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。