哺乳期间上班时间规定
哺乳期间上班时间规定，如今国家针对正处于哺乳期的妈妈是有很多的特殊的保护的，因为女性在哺乳期情况比较特殊，所以职业女性在哺乳期的一些工作和待遇是可以进行调整的。以下分享哺乳期间上班时间规定。
哺乳期间上班时间规定1一、法律对哺乳期工作时间是如何规定?
女的职工在哺乳期间的话是不能够降低她的工资的，并且每一个时间段是需要给予她一定的哺乳的时间，这实际上就对工作的时间进行了缩短。
1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
3、《劳动法》 第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产 ……此处隐藏1258个字……小时；
2、在工作时间内，第天要安排1小时的哺乳时间。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、主动辞职后发现怀孕了可以反悔吗
（一）按规定，职工主动辞职一般不能反悔，即使是怀孕女职工，不是用人单位提出辞退的，对方不存在过失行为，双方的劳动关系都不能恢复。
（二）不过，如果女职工能够有确切证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职的，那么可以按照劳动争议解决办法主张继续履行合同。
（三）当然，如果还想回去上班，也可以跟用人单位协商，如果用人单位不同意，那么也就无法恢复劳动关系了。
（四）另外，怀孕女职工存在以下被迫提出解除劳动合同的情形，可以主张补偿：
1、用人单位以暴力、胁迫手段使怀孕的女职工离职，或者非法限制人身自由强迫怀孕女职工离职;
2、用人单位未根据劳动合同约定条款向女职工支付劳动报酬，或者提供劳动条件;
3、用人单位克扣或者无故拖欠怀孕女职工工资;
4、用人单位拒不支付女职工延长工作时间工资报酬;
5、用人单位低于当地最低工资标准支付女职工工资。
通过上述分析知道，依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工哺乳期工作多少个时间没有规定，依据劳动合同确定，一般不超过8小时，但在工作时间内，第天要安排1小时的哺乳时间。
