四川省考2022面试分数怎么计算

四川省考2022面试分数怎么计算

四川省考2022面试分数怎么计算，面试结束后进行统分时，一般会去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分，以确定考生的最后得分，四川省考2022面试分数怎么计算。

四川公务员考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×40%。各职位按考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选，考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次。

笔试成绩仍相同的，以《行政职业能力测验》成绩高低确定名次。进入体检人员名单及体检有关事项将在四川人事考试网上公布。实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，拟进入体检环节人员，考试总成绩不得低于本次公招本市达到面试开考比例职位进入体检人员(不含递补人员)最低考试总成绩。

当你面试过后会在考场外等候等待工作人员公布分数，一般是面试全部结束后，第二天或第三天会在网上公布最终进入体检政审环节的人员名单。

从考生面试通过到体检之间的时间基本在一个月内的时间。因为公务员都是统考或者是联考的，面试通过了后要等当地市人社局或者公务员局汇总了所有考生的面试成绩，汇总进入体检环节的考生信息后就可以发布体检通知了。为了严谨不出差错这个信息汇总、整理、上报上级或者领导都是需要一定的时间的。

公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。主检医 ……此处隐藏1099个字……谈谈你的看法。

2、计划组织协调能力

考查计划组织协调能力题目的提问方式是“假如某活动由你负责，你会如何组织或打算如何做？”，也有一些问法特殊，比如“你如何保障调查的真实性？”。

常考的题目主要是调研类、宣传类、培训和会议也会涉及，但是考的不多。

如：你是教育局的工作人员，要开展一个“立德树人，规范教育”的培训，你会如何开展此次培训活动？

3、人际关系与沟通能力

考察人际关系与沟通能力题目的提问方式主要有两种：一种是你会如何开导或劝说对方，另一种是你怎么办？如何开导？怎么劝说？

该题型侧重考查沟通类题目，以开导劝说为主，处理与群众、同事、领导、亲朋之间的关系。

如：张某做了坏事被拘留，意识到自己犯了错误并且感到后悔，作为民警，你会如何劝说？

4、应变能力

考查的题量较少，一般为突发类，主要侧重处理工作及生活中出现的突发时间及以突发情况，考查考生解决问题的能力。

5、求职动机与拟任职位匹配性

在以前的考试中，主要考察事业心、责任感、和进取心，重在考查考生报考的原动力。

如：你为什么报考公务员？

6、言语理解与表达能力

在历年四川省考面试中，考查言语理解与表达能力较少。但是现场模拟类题与人际交往沟通能力题在答题方法上类似，建议考生熟悉一下，以防考试变换出题形式。

7、贯彻执行能力

主要考查考生是否能理解工作目标和组织意图，是否具备依法照章办事的意识。不过这类考题从2013年后，很少考查到，不做详解。