2022四川省考公务员面试形式

2022四川省考公务员面试形式

2022四川省考公务员面试形式，面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知或者面试准考证，以及招考单位需要的其他证件，2022四川省考公务员面试形式。

在四川省考面试中，一般采取普通结构化面试形式，即给定一段600-1000字左右材料，根据材料来设定考题，全天一套题，每套题包含3个问题。每人面试时间15分钟，其中看材料和审题5分钟，答题10分钟，最后3分钟是提醒时间，所有题目一起思考，一起回答。考场提供草稿纸、笔，部分考场无纸笔。

关于面试考场情况，共有7名考官，分别是1名计分员、1名监督员，个别考场考官们分两排坐，后面是计分员和监督员。

1、结构化面试

结构化面试，是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的应试者，用同一套考题提问，相同原则追问。这些考题事先确定了标准，采用规范的统计方法记分。

一般由7至9名考官组成，其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员，监考人员，计时人员等。

2、无领导小组讨论面试

这种形式公务员考试较少出现，一般会在需要沟通能力较强的岗位或者部门面试中才会出现。无领导小组讨论，是由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的'，所以中间没有负责人， ……此处隐藏897个字……谈谈你的看法。

2、计划组织协调能力

考查计划组织协调能力题目的提问方式是“假如某活动由你负责，你会如何组织或打算如何做？”，也有一些问法特殊，比如“你如何保障调查的真实性？”。

常考的题目主要是调研类、宣传类、培训和会议也会涉及，但是考的不多。

如：你是教育局的工作人员，要开展一个“立德树人，规范教育”的培训，你会如何开展此次培训活动？

3、人际关系与沟通能力

考察人际关系与沟通能力题目的提问方式主要有两种：一种是你会如何开导或劝说对方，另一种是你怎么办？如何开导？怎么劝说？

该题型侧重考查沟通类题目，以开导劝说为主，处理与群众、同事、领导、亲朋之间的关系。

如：张某做了坏事被拘留，意识到自己犯了错误并且感到后悔，作为民警，你会如何劝说？

4、应变能力

考查的题量较少，一般为突发类，主要侧重处理工作及生活中出现的突发时间及以突发情况，考查考生解决问题的能力。

5、求职动机与拟任职位匹配性

在以前的考试中，主要考察事业心、责任感、和进取心，重在考查考生报考的原动力。

如：你为什么报考公务员？

6、言语理解与表达能力

在历年四川省考面试中，考查言语理解与表达能力较少。但是现场模拟类题与人际交往沟通能力题在答题方法上类似，建议考生熟悉一下，以防考试变换出题形式。

7、贯彻执行能力

主要考查考生是否能理解工作目标和组织意图，是否具备依法照章办事的意识。不过这类考题从2013年后，很少考查到，不做详解。