机械毕业生太抢手，有企业月薪1.4万招不到
机械毕业生太抢手，有企业月薪1.4万招不到，北京央企说，年轻人不愿意进工厂。制造巨头吐槽，开出“前所未有”的高薪依然抢不到人。机械毕业生太抢手，有企业月薪1.4万招不到。
机械毕业生太抢手，有企业月薪1.4万招不到1临近毕业季，1076万高校毕业生规模创下新高，再度引发全社会对就业问题的关注。就业形势严峻的另一面，是制造业用工紧张、招工困难。人社部27日发布的2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的职业排行显示，100个职业中有36个属于生产制造及有关人员、24个属于专业技术人员，制造业缺工状况持续。有媒体报道称，月薪1.4万都招不到机械专业学生。
上述1.4万都招不到的机械专业学生来自于985高校，早已被其他大厂以“年薪二十几万、三十几万”的更高工资提前签约锁定，而给出1.4万月薪的制造企业已是“下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。
两相对比之下，能够得出一个结论，即中国的部分制造企业需要及时更迭观念，以正确的市场发展观念来看待制造业人才。这一结论实则也是制造业缺工状况持续的原因之一。
中国制造业早已不是工业生产体系中最基础的来料加工，曾经大量遍布中国的劳动密集型企业正在逐步寻求转型。转型后的制造业拥有并始终需要更多的技术型人才。他们一样穿着蓝色工装服，但早已不是我们认知中的普通蓝领工人。如今的蓝 ……此处隐藏1471个字……p>
劳动者不愿当工人怎么办？
不少人对工人的认知依旧停留在20世纪八九十年代流水线服装女工的水平，“脏繁重累”的集体记忆尚未消除，新的多元、自由就业理念又形成新的冲击，曾经一岗难求的制造业似乎不再是就业的首选。
人社部表示，建立与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制，强化工资收入分配的技能价值激励导向。将职业技能等级作为技能人才工资分配的重要参考，突出技能人才实际贡献，通过在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或根据职业技能等级设置单独的技能津贴等方式，合理确定技能人才工资水平，实现多劳者多得、技高者多得。
从全球制造产业发展史来看，伴随我国制造产业的整体升级发展，技术型工人必然越来越受欢迎。
四川大学教授陈维政认为，在德国、日本这些制造强国，技术工人非常吃香，大学生毕业找个大制造业的公司入职，当一个工匠型的技术型工人，那是工厂的一个宝。
教育部将举办2022届高校毕业生就业促进周，主会场设在郑州
当前正值高校毕业生求职关键期。今天，记者从教育部获悉，为积极应对疫情带来的影响，加快推动就业工作进展，全力促进2022届高校毕业生就业，教育部将在全国范围内，于5月9日举办2022届高校毕业生就业促进周活动，并于5月—8月开展“百日冲刺”系列活动。
促进周在河南郑州设主会场，5月9日启动当天，教育部将举办“24365校园招聘服务”郑州专场招聘会；在北京、吉林、山东、重庆、云南设5个分会场，将同步举办专场招聘会，为2022届高校毕业生提供大量就业岗位。
有就业意向的河南毕业生们不要错过。
