老板想留人的表现
老板想留人的表现，如今人们有更多的机会选择自己喜欢的工作，随之而来的，辞职率也跟着上升。你都将面临领导的极力挽留，而多数情况下，你会留下，下面是老板想留人的表现。
老板想留人的表现11、热情也更重视
一般来说，只要能力足够适应现在公司的工作内容，那么只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养。
所以如果提了离职，领导要想留住，长时间不敢说，至少在你有离职冲动的那段时间里，一定会对你和颜悦色，其它的项目或者一些应酬都把你带上，让你感到被尊重以及受到领导重视。
2、承诺全部兑现
当提出辞职时，领导想要留下来你，肯定要表态，没有足够的诚意，所以一定会允诺一些例如涨薪、升职这些等等，但是漂亮话谁都会说，所以最终还是要看这个承诺是否兑现。例如说，下个月涨薪，涨到多少多少，那不妨等到下一次发工资的时候。
反正就算真辞职了，也需要一个月的交接期，这点时间等得起，如果没有兑现，那就直接走吧，这说明他可能只是想让留给找人的时间，最后再踢掉。
毫无疑问，在职场生活中一定表明了有离职的想法，那就一定要走。除非那个公司就这么点儿人，不然的话，从提出离职的那一刻起，已经失去了公司对你后续的培养，以及信任。
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对于现在的人来说，工作都 ……此处隐藏1885个字……>
老板暗示要你走人的4个细节，别傻傻不知道，早点找好下家吧!
一、调岗
你本身处在一个重要部门，是公司的核心位置，然后因为你的个人问题，或者说老板单纯的针对你，就找个借口把你调离工作岗位，调整到小部门过去，让你失去在公司的权利和重要性，这种时候领导往往会说让你去带动整个部门，但其实这就是明升暗降，老板在逐步的把你从公司中抹去。
二、冷藏
你的各种提案或者是报告屡屡被反驳或者不被采纳，明明没有出什么问题，但是就是总被领导挑刺，其实不是你的问题，而是领导已经不愿意在你的身上花费精力了，他用这种方法来告诉你，我就是要打击你的贡献欲望，这种就是在逼迫你辞职了。
三、架空
在职场里面，要让一个人废掉就是让他闲下来，一旦老板想逼退你了，就会开始让你没事做的，逐步的找人去架空你，一点一滴的交接你的工作，你会觉得很奇怪，原来这些事情都是你一个人在负责，为何现在都给别人接手去了，渐渐的，你在公司没有发挥的地方，奖金也没你的事情，一旦不适应了就自己辞职了，老板的目的也就达到了。
四、重要场合不带你
老板如果想提拔你，很多会议和出差都会带上你，让你接触更好的项目和资源，可一旦他想真对你了，那么这些事情都会离你而去，什么公司会议啊，客户接待啊都不关你的事情了，逐渐的排斥你，让你对自己和公司都失去信心。
要知道在公司里面，没有人会无缘无故的开除一个人，因为这样是可以申请补偿的，如果你无故被开除，起码能申请一个月的工资补贴，最多三个月，所以没有老板会干这件事情。
但是对员工冷暴力却是每家公司都会有的，当你发现老板有以上四个苗头了，赶紧物色新工作吧，不然最后难受的是自己啊。
