如何选择适当的时间跳槽
如何选择适当的时间跳槽，跳槽是现今生活很常见的一件事情，但人们想要跳槽的时候，需要仔细考虑，不然会非常后悔。而跳槽还需要选择适合时间，那么如何选择适当的时间跳槽？
如何选择适当的时间跳槽1大势时间的选择：
1、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份。
在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
2、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可行，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷。
这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。
比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到 ……此处隐藏1170个字……个时候，你的重心已经不能继续保持在这份工作上了，因此，转型跳槽就必定不是你下一步的行动了。
第二个时机：个人意愿和公司严重不符
这个现象是在职场上非常常见的现象。也许你在这家公司非常的满意，自已也在这个公司工作了好几年。
但是因为生活上一些突然的负担，导致你希望抽出更多的时间，陪伴自己的家人，或者为了追求更高的薪水，还是选择跳槽。
亦或者，你很看重公司的企业文化氛围，喜欢那种轻松的环境氛围，但是公司有朝一日却突然改变了原有的企业文化，开始推行“狼文化”，但是薪水却没有见到上涨。
这个时候，你的意愿和跟公司的一员已经产生了冲突。你已经不适合继续待在这家公司了。
面对这样的情况，公司的立场和你的立场已经不再是同一体了，对此，你就可以考虑跳槽的打算了。
第三个时机：晋升道路不畅
在公司里工作的时候，除了要关注公司的财务情况，还要明确公司人员的晋升制度。如果公司里的比较重要的岗位，都有裙带的关系话。
那么你二话不说，就要准备跳槽了。这样的公司，就极有可能是靠亲戚关系组合在一起的。是典型的家族企业。
这样的公司，就算你的工资待遇再好。你最多还是在原地踏步，难以得到晋升的可能性，对于个人的发展，也是没有任何前途。留在这样的公司，只会对自己不利。
总结：跳槽主要还是为了自己能有一个更好的发展，除了尽早做出决定，还要紧紧闭上自己的嘴巴，不让跳槽的消息提前泄露出去，免得跳槽还没成功，就让自己陷入巨大的被动之中。
