老板娘看我不顺眼

老板娘看我不顺眼

老板娘看我不顺眼，在职场上，每个人热烈的和自己的领导搞好关系，如果关系好的话，他们会把这些资源倾斜给自己用，领导突然之间变得有点不正常，就要注意了，以下分享老板娘看我不顺眼。

已经有了不好的直觉

如果你自己已经有了一种直觉，觉得领导对你不满，对你与别人的态度不一样，并且这种感觉十分的强烈，那么相信你的直觉，很可能这就是真实的。

从没有要求你的发表看法

在你工作范围内的重大决定，却从不会参考你的意见，让你发表自己的看法，或者从未涉及你的决策，这可能就是领导对你不信任的表现。

给你的注意力很短

领导只是在你平时忙于工作时，才会关注到你，平时的其他的交流中，他们往往没有什么耐心，很可能就是对你不满意的表现。

消极的肢体动作

领导很少与你面对面的谈话，且少之又少的面谈时，常会给一个双手环抱的姿势，当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，或是随便扫一两眼，不小心与你对视时，会很快移开自己的目光，这些肢体动作往往透露着对你的真实感受。

老板不再重视你的5种表现，你中了吗？

【1】不鼓励，不激励

如果一个老板特别看重一个员工的话会在他犯了错误或者没有信心的时候，不断的给他鼓励，不断的给他支持。那么如果说一个老板不再给予你鼓励和激励，一是觉得你已经不 ……此处隐藏1008个字……板把工作安排给身边，其他能力比你还要低的人去做的话，显而易见你的领导已经不再器重你了。因为当老板把一份工作交给能力还不如你的人去完成，他是需要有很大的风险的，要考虑到工作任务失败后的后果。

但是你有没有考虑过，如果说一个老板他这样做的意图是什么，肯定就是看中了新员工的潜力，觉得可以扶持，并且一般的来说新员工都更加的有斗志力，执行力也比较高，老板才会抱着风险把工作任务安排给他。就是说我们无论在任何企业做任何一份工作，都要有一个危机意识，不要永远活一活在自己的安逸圈层里。

老板都还在跟同行企业斗智斗勇，那么身为员工的我们又有什么资格去安逸享乐呢？如果说我们不在年轻的时候选择去奋斗去成长，那么几年后几十年后我们要用什么能在这个社会上承担起一个家庭的责任，养活自己，让养活整个家庭的社会，从来不会对我们讲退路。

公司领导不尊重下属的表现

一、是不讲科学,盲干瞎干,好大喜功,劳命伤财;

二、是追名逐利,欺上瞒下,虚报浮夸，炫耀"政绩";

三、是贪得无厌，狮口大开,受贿索贿，生活腐败；

四、是不讲道理，不学无术，官十足，横行霸道，开会念文件，没有思路，没有观点，人云亦云；

五、是心术不正，办事不公，奖罚不明，缺乏原则，循私枉法，瞒上欺下，吹牛拍马;

六、是不求进取，墨守成规，固守摊子，求稳怕事,政绩平平;

七、是跑官卖官买官，玩忽职守，贪权侵权,私欲膨胀；

八、是不光明磊落,当面一套背后一套,会上一套会后一套，要求别人一套，自己确另干一套,没有榜样形象。