员工不愿意调岗公司能强制执行吗

员工不愿意调岗公司能强制执行吗

员工不愿意调岗公司能强制执行吗？我们在公司需要给员工调动岗位，首选得要员工们同意，不能够强迫性的调岗。那么接下来小编给大家分享员工不愿意调岗公司能强制执行吗的相关内容，希望对你能够有所帮助。

公司调岗降薪我不同意可以强制执行吗

一、公司调岗降薪我不同意可以强制执行吗?

公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

二、相关内容拓展

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的.关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具 ……此处隐藏410个字……：

(一)员工因病不能上班或者无法满足公司最低要求的情况或者不服从公司另外安排的工作的情况。可以解除劳动合同。

(二)员工不能按照公司预设计划开展工作的，经过培训后仍无法达到公司要求的情况，可以解除相关劳动合同。

(三)因客观情况无法协商的可以依法解除与员工的劳动关系

2、如果出现以下情形之一的，公司应该向员工支付相关合理的经济补偿：

(一)员工依照劳动法的有关规定依法正当解除劳动合同；

(二)员工根据劳动法告诉员工解除劳动合同并最终一致协商通过解除合同。

(三)公司依法依据解除劳动合同的情况。

(四)单位，公司根据劳动法中相关规定和办事方法解除劳动合同的；

(五)因员工不同意续签劳动合同的情况下公司可以依法解除与其劳动合同

(六)根据劳动法相关规定而终止劳动部分或相关合同的；

(七)根据我国法律、行政法等相关规定或者其他情形解除劳动合同的。

3、员工月工资平均水平高于用人单位(公司)所在直辖市、直辖区和地区的市级重要部门公布的相关地区，市，区前年度普通职工月平均工资水平三倍的情况，公司(用人单位)应向劳动者(员工)依法支付经济补偿的标准应当按照普通职工月平均工资水平的三倍数额按时支付，公司向劳动者(员工)依法支付的经济补偿的计算年限最高只能12年。

在本条规定中所说的月工资水平是指劳动者(员工)在其工作时间内签订的劳动合同解除或者这份劳动合同终止前一年的平均工资水平。