求职要注意运用自己的情商

求职要注意运用自己的情商

求职要注意运用自己的情商，情商无论是在职场上还是在生活上都是很重要的，在求职的过程中，也要注重运用自己的情商，因为这样会让自己的求职过程更加的顺利，下面小编分享求职要注意运用自己的情商，一起来看下吧。

求职要注意运用自己的情商

角色（转换）意识

俗话说“到哪山头唱哪山歌”，讲的是行为要与不断变化的环境相适应。大学生刚走出大学校门，步入社会，走上工作岗位，在心理上面临着一个“断乳期”，需要以正确的心态和恰当的方法加以调适，以尽快完成从学生到企业员工的角色转变。

多数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素。现在的企业可说是“一个萝卜一个坑’，少有那种听任冗员一大堆的怪现象了。企业招聘员工进来，就是需要他迅速适应工作环境，进入良好的工作状态，为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态，恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。

形象意识

人说：“货卖一张皮”，一语道破了包装的重要性。随着经济的飞速发展，企业面临的竞争强度空前增大。对企业进行“包装”，建立良好的企业形象识别系统（CIS），显得越来越重要。

通常认为，员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象，塑造良好的企业形象的最基本也最有效的`方法就是开展全员公关，要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力。所以，企业对有较好形象意识的大学生肯定是“情有 ……此处隐藏970个字……言简意赅

简历撰写之后，需要找人帮忙检查，消弭低级的错误—错别字，重复词等；当然，如有高人在内容上做出一些指点，那定会更好，锦上添花。

（3）渠道是媒介

一般求职渠道有三：熟人推荐、网上投递、招聘会。熟人推荐和招聘会在此忽略，重点谈谈网上求职的常识及注意事项：

①搜索职位：可以上大众招聘网，51job,chinahr,zhaopin；专业领域的网站；目标企业官网

②更新简历：根据不同的企业，不同的职位，不同的JD，适当地调整简历，尽可能突出JD上的要求能力和技能，好处是对症下药，有人筛选简历的办法就是用keywords筛选，哪怕你的再优秀、简历再专业，你与应聘的职位契合度高达100%，但如因没有突出JD的keywords而胎死腹中，那着实可惜。

③投递简历：注意如果是邮件方式，建议以邮件正文的方式发送，好处有二：避免简历被当成垃圾处理，退信或筛选至垃圾箱，与招聘单位无缘见面；此外，还可以方便用人单位直观地看到你的简历。简历的宽度设置为30个汉字比较合适，避免错行，方便观看；在发送给用人单位之前，最好先给自己发一封，检查显示效果之后再发送。

④及时刷新简历：以便用人单位搜索时，排名更加靠前

（4）面试是核心

比较复杂，改天另起炉灶，单独详谈。

（5）坚持才是硬道理

优秀的企业常年招人，但是很少见到有人一直坚持找自己喜欢的工作。可能在找到合适的之前就委身或屈就于一家单位，还窃以为是曲线就业。但是，我个人认为，如果不是形势所迫（譬如经济压力），还是要坚持，再找到自己心仪的单位之前，不要轻易签订offer。因为，频繁更换工作，机会成本实在是太高。