与同事意见不和该如何处理

与同事意见不和该如何处理

与同事意见不和该如何处理，在职场上，与人相处中是避免不良产生矛盾。如果不及时沟通和处理，就会影响人际交往。那么在职场上与同事意见不和该如何处理？一起来看看！

1、控制情绪。

不同的人不同的意，在公司你有你的意见，同事有同事自己的看法，同事与你的意见刚好相反，你可能会本能抵抗对方，反对对方的意思。在这种没有分析过对方看法就反对对方的做法，是很不理智的。

这种情况一般都是发生在讨论会议，或是听到别人批评自己不是的时候。还有一些人，听到别人不同意自己观点的时候，会很激动的做出反驳，且言辞激烈。

这些人可能是很聪明、很能干，但不能很好的控制自己的情绪，当对方提出与自己相反意见的时候不懂的分析对方意见的优缺点，那就只会给人一种固执己见、自负自大的感觉，还会给人一种害怕接触、遥不可及的心理。

在这种情况下，你应该先学会自我调节，在情绪激动的时候，先自己冷静几分钟，理清头绪平息心情，然后再用平静的心情去分析别人的看法。

当听到别人的看法和自己的看法不一样时，你应该先听别人的看法，然后再仔细的分析别人的看法和自己的有什么不同之处。

对方的看法有什么遗漏的地方，如果公司按照对方的看法去做能够得到什么，又会失去什么？对方的看法和自己的看法刚好相反，对方所说的自己是不是真的忽略了呢？

对方说自己有缺点，那这些缺点是否真的存在呢？如果真的存在那自己又应该怎么做呢？自己和对方是否有什么误会 ……此处隐藏631个字……为工作得罪他。记住，公是公，私是私，不要混淆两者。

当你被指控工作出现了问题时，你可能会觉得自己受到了人身攻击。其实完全不需要这样想，你只需从工作的角度考虑问题就可以了。

4、积极听取双方的想法

要有效解决冲突，首先要学会积极倾听。在积极倾听的时候，要全心全意的倾听，用提问的技巧去发掘对方的内心需求。在对方没有充分表达自己的意见之前，禁止打断话题，解释自己的立场。

同时，为了避免在过程中误解对方的发言，我们可以在适当的时候重新提及并总结对方的观点，以确定双方是否听到了正确的信息。

用这种方式处理职场矛盾时，首先要抛开平时对对方立场的估计，认真倾听对方的想法。与其担心如何反驳和下结论，不如真诚倾听，通过有效的提问技巧，可以清楚地了解双方冲突的原因；

他们背后的目的是什么；冲突问题的背后，是双方的目标不一致还是人们对事物的看法不同？如果双方不能解决冲突，最坏的打算是什么？

你期望对方在什么情况下达成协议？只有这样去思考，才能冷静地找出双方的共同点，为实现双赢奠定基础。

5、下班后一起吃顿饭

如果觉得直接交流会比较尴尬，不妨选择一个比较自由的空间。比如，下班后约对方出去吃饭，饭桌上往往更容易解决问题。

如果问题是你造成的，你又不想让两个人的关系变僵，不妨主动送点小礼物。通常同事也都会进行反省，也正好借此机会给双方一个台阶下。

调解是处理冲突的有效方法，在这个过程中有着很多的方法和技巧。但是，如果我们试图找出彼此的共同利益和妥协点，从而达到双赢的结果，冲突就很容易得到解决。