公司内部转岗需谨慎
公司内部转岗需谨慎，在职场上，我们有时候觉得自己做的这个岗位，可能不喜欢，想换到公司的另外一个岗位去工作，可是是不是换到别的岗位就适合呢，小编和大家一起来看看公司内部转岗需谨慎。
公司内部转岗需谨慎1案例
内部转岗失败，发展没方向
Kevin在X公司做了两年的内训工作，一直与员工打交道，让他萌生了转做HR的念头。
在内训工作中，Kevin积累了不少培训经验，对人力资源部门的其他工作也有一定了解，他对转岗很有信心，于是便写了报告申请内部转岗。没多久申请批了下来，Kevin喜出望外。
能顺利转岗自然是件好事，对于Kevin的转岗，领导也很重视，只要三个月内工作表现出色，他就能在新岗位上站稳脚跟，正式转为HR.
Kevin鼓足干劲，想要在新岗位上做出一番成绩，但事情并没有他想得那么简单。当他开始负责人员招聘工作时，他才发现原来先前的培训工作经验并没有多少可迁移的。第一个月过去了，当月的人员招聘指标没达到；第二个月，他想法设法找了各种渠道招人，可送到各部门去的新人大多不能让各主管满意，这使得HR部门在面对各部门时十分尴尬。Kevin瞬间一个头变两个大。
三个月后考核，各部门主管对他的招聘工作业绩都不太满意，最终，转岗失败了。
Kevin垂头丧气，信心全无。之前他觉得做内训没什么发展，想转HR，结果却出师未捷身先死，以后要怎么走下去，完全 ……此处隐藏1732个字……位要有足够的预判，了解是否有回旋余地
陈玉在转去新岗位前，特地去找了领导商量，因为转去的岗位是新设置的，是公司的试水项目，万一没有成功，可能会出现整个项目组被撤掉的情况。
陈玉虽然想接受挑战，锻炼一下自己的能力，但在这之前，她还是想给自己多一份保障，于是她去找了领导，询问万一项目做不成，还是否有回到原来岗位上的可能。
若是冒着失业的风险去转岗，那么她可能会选择拒绝。幸运的是，在得到领导肯定的答案，并且签署了相关的协议，让陈玉在新的项目中放开手脚，取得了令人侧目的好成绩。
陈玉的做法，给了面临转岗的职场人一个很好的示范。面对未知的岗位，首先弄清楚自己将会面临些什么，在明白自己即将面对的风险时，最大化地争取自己可以得到的权利，增添几分保障。
3、面对“被迫转岗”，需提前未雨绸缪尽早打算
阿淼曾经就是原公司被动转岗的一员。没有任何可回旋的余地，收到通知的她，即便再不喜欢即将面对的岗位和上司，也只得硬着头皮应下。
一边工作着，一边为自己谋划，学习和求职同步进行，终于在“煎熬”了三个月之后熬出了头，成为那一批被迫转岗的同事中，最早找到新工作的人。
所谓“被迫转岗”，一定是岗位中有让人无法接受的点，无论是超出职位负荷的工作量，还是不讲道理的顶头上司，成天布置些刁难又难以完成的任务。在无法改变现有的工作环境时，何不考虑早早跳出让人痛苦的环境，尽早打算方为上策。
转岗总会给职场人带来未知的风险。如何在大环境不景气的前提下，将各种风险降到最低，化危机为机遇，才是职场人们在面对转岗时，首要考虑的问题。
及时做好自己的职业规划，以不变应万变，才是职场人给自己最大的安全感。
