人力资源岗位要求
人力资源岗位要求，人力资源专员需要能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有良好的面试技巧;而且人力资源管理师负责公司人力资源规划与活动，以下分析人力资源岗位要求
人力资源岗位要求1篇一
【岗位职责】
1、 IDL/DL/JOS 招募， offer发放及后续追踪与持续Engagement
2、 招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入;
3、 训练中心之规划与建置、e-learning 课程之导入与建置;
4、 执行 新人训练包含内部讲师培训;
5、 新进员工报到, 工作证申请, 体检安排, 用工, 落户, 小孩就学员额协调;
6、 H/C, T/O, PMD/Promotion, 组织异动, 试用期管理;
7、 假勤管理、工作时间数据管理;
8、 参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR 年度预算编列统筹与管理;
【职位要求】
1、 本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;
2、 5年及以上人力资源管理经验;
3、 具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;
4、 具备英文听说读写能力;
5、 能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;
6、 熟悉国家的劳动法律法规;
7、 逻辑性 ……此处隐藏767个字……求2
1、根据分公司用人要求，制定相应的招聘方案，并独立开展招聘工作;
2、负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;
3、负责员工关系管理工作，员工团建活动的策划与组织安排，员工日常沟通与关怀;
4、辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;
5、完成上级安排的其他临时性工作。
人力资源部职责要求3
1、人资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理;
2、审核员注册及能力保持的持续监督;
3、审核员专业能力评定;
4、其他行政事务。
人力资源部职责要求4
1、 根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施;
2、 实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理;
3、 负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行;
4、 协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、监督各部门执行;
5、 协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的培训效果评估，做好培训效果评估;
6、 根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施;
7、 协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应;;
