双倍赔偿金的6个条件
双倍赔偿金的6个条件，其实生活中不签署劳动合同的公司还是有很多的，但是很少有人懂得拿起法律武器来保护自己，下面大家就跟随小编一起来看看双倍赔偿金的6个条件的相关内容吧，希望对大家能有所帮助。
双倍赔偿金的6个条件1（一）公司高级管理职位，能否申诉未签劳动合同的双倍赔偿
企业内的总经理、人事负责人、财务总监等，从根本上去讲，他们并非公司的创建者，也是属于跟公司存在劳动关系，应当签署劳动合同。若没有签订，可以向仲裁委员会申诉二倍工资赔偿。值得一提的是，这类职位的人，工资普遍较高，而且对于劳动法的知识，多少会有一些了解，也就造成了目前的现状：多数高管避签劳动合同，不签劳动合同，为之后上诉双倍工资掌握有力证据。
所以在这类案件当中，如果是这样的情况，仲裁会认为是高层管理人员知法犯法，除非掌握公司拒签或者不签的证据，否则仲裁是不会支持，应当自己承担不利后果。
（二）劳动合同约定期限到了，没有续签，能否申诉二倍工资赔偿
一般公司不会直接签订无固定期限的劳动合同，这会让劳动者存在消极怠工，所以一般是三年劳动合同，也有其他固定期限，但如果是期限到了，公司没有续签，或者人事主管忘了续签，这种情况下，能否索要二倍工资赔偿。
我们了解《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我们需要明白，当期限到了的时候，你已经与该公司的劳动关系解除，且仍在公司上班，就跟进入 ……此处隐藏1355个字……
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
