职场上的六大核心潜规则
职场上的六大核心潜规则，职场的道路从来不是一帆风顺的，职场上的暗示要学着听懂，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，做到不被职场困住就是一大成功，职场上的六大核心潜规则，职场上的那些事。
职场上的六大核心潜规则1潜规则1 ：不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。 孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。” 这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？” 孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。 ……此处隐藏3208个字……遵守潜规则的必备素质 :1、懂得上司的心理和行事习惯； 2、 熟悉公司文化和运作方式； 3、 懂得难得糊涂的拿捏尺度。 TIPS2几种心照不宣的潜规则： 1、 上司的喜好有时高于制度； 2.、别和老板谈公正； 3、 不能抢了上司的风头； 4、 太露锋芒的人容易没饭吃； 5、 给上司预留指导和发挥的空间； 6、适时的巴结也算一种沟通技巧； 7、 尽早投靠新上司； 8、 把握好潜规则的分寸。
职场上的六大核心潜规则2一、职场潜规则是什么
职场潜规则是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，并不是什么明晰的规章制度，但很多职场中的人都默认遵守的一些规则。
那么作为职场新人的我们如何去应对职场的一些潜规则，下面小编就分享职场潜规则几大技巧。
二、职场潜规则技巧
（1）事不关己
什么意思呢？就是别人做什么你不管，把自己份内的事处理好就行。不要去瞎操心别人那个层面的事情，很多事情不是你这个位置可以把握的。
（2）多听少说多做
领导说的话听到心里去，多做事少说话。学会倾听公司请你来是做事的解决问题的，不要什么都去问你的领导。
（3）多像你的领导学习
可能你会说，领导有什么好学习的不就是比你经验丰富，技术都差不多嘛。你要知道别人能在哪一个层面上证明有他的厉害。那你怎么没有当上领导。是不是
总结：如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。
