调岗协议合法吗

调岗协议合法吗

调岗协议合法吗，职场上难免会有困难，无论是刚进入职场的人还是已经在职场上比较长时间的人，都在所难免，那么如果是领导想要自己调岗，自己却不想去的话怎么办，大家一起来看看调岗协议合法吗的相关内容。

在当前经济增长疲软、转型和结构调整艰巨的背景下,用工单位对员工岗位乃至薪酬进行优化、调整,不失为部分用人单位提高劳动生产率、控制经营成本的一种解决之道。然而,企业经营理应依法而行,种种“调岗”行为的合法性如何、事先拟定“调岗条款”是否有用、企业劳动管理自主权的权利边界又在哪里?小编拟以本文做一探讨。

一、“调岗”必须协商一致征得对方同意吗?

《劳动合同法》第三十五条规定,用工单位与劳动者协商一致后可变更劳动合同,因此双方协商达成的“调岗”显然是合法的,问题在于未经协商一致的单方“调岗”如何看待?

认为“调岗”的法律性质属于变更合同,强调必须协商一致的观点不在少数,但对这种客观上限制用人单位劳动管理自主权的认识,近年来全国不少地区在劳动法律审判实践中体现出与此不同的思路:

广东:

广东高院与广东省劳动人事争议仲裁委员会《2012年会议纪要此处全称》第22条列举了出用人单位可以调整劳动者工作岗位的几种情形,对符合条件的“调岗”行为予以正面支持。

上海:

上海高院民一庭在2014年《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定除协商一致变更劳 ……此处隐藏506个字……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》出台,其第十一关于口头变更的劳动合同,劳动者实际履行了超过一个月即不得主张变更无效的`规定,已经不再僵硬的要求采用书面形式,并突破了协商一致的规定,将劳动者实际履行的行为推定为双方对调职达成的默示合意,使用人单位在单方变更劳动合同上重获自主权。那么相对于口头变更劳动合同而言,事先约定的“调岗调岗”的方式视乎并未突破书面形式的基本要求,且显然也属劳资双方“协商一致”达成调职的明示合意,更应该被认定为有效的约定。

“调岗”应注意的几项原则

“调岗”作为直接影响劳动者切身利益的行为,用人单位应当依法谨慎从事,在法律法规未做详细规定前,以下几项原则可供参考:

第一,不得明显降低劳动条件。

劳动条件关系到劳动者的切身利益,用工单位单方“调岗”时,不得显著恶化劳动条件甚至违反法律禁止性规定,例如将女职工调整至矿山井下从事开采工作,将办公人员调转至高噪音、高粉尘的作业环境中。

第二,不得使劳动者尊严与劳动技能受损。

劳动者的工作岗位不仅与薪酬相联系,更与人格尊严、职业规划紧密相关,用工单位在调岗时必须考虑工作技能与岗位的匹配度,同时也不得损害劳动者的劳动尊严,将技术人员调整为保洁岗位的“高招”,即便薪酬不变,仍应认定“调岗”不当。

第三,必须具备正当理由。

“调岗”原因,无论是外部市场因素、内部管理需要或是劳动者个人情况,用人单位均应负举证责任,以说明“调岗”之合理合法。

第四,不得重大影响劳动者的正常家庭生活。

“调岗”不得对劳动者的家庭生活、上班路途、休息时间产生重大不利变化。