职场需要靠谱如何做到
职场需要靠谱如何做到？大多时候，判断一个人在职场中是否靠谱，还是有迹可循的。靠谱的人，不仅会赢得同事的信任，还会在职场树立起好的口碑，那么职场需要靠谱如何做到呢，去看看吧。
职场需要靠谱如何做到1靠谱，指的是可靠、值得信任与托付，在不同的关系中，场合会有不同的解释，爱和工作显然会有不同的解释结果。
那么在工作场所什么是可靠的呢？事实上，我觉得不难理解它可以用"职业"一词来概括。所谓的"职业"就是这个行业的样子。
如果具体来说，一个职场人具备什么特质，便可以称得上是靠谱、专业？
一、靠谱
1、可靠：职场人的可靠，指的是可以稳定的承担应有工作，领导分配给他们的工作能够保证100%完成并满足领导的期望，这就考验了综合素质，其中既有能力方面，也有态度、情绪方面。
2、信任：信任有着多种解读角度，对于职场人来说，体现在不会违反职业道德，不会忽视底线，领导者可以放心地把任务交给我们，而不用担心我们的"意思"，做"手脚"。
3、托付：所谓的托付，是指领导能够安全地把超出我们份额的工作委托给我们，领导认为我们有能力和态度来完成这些极具挑战性的任务。
可靠、信任、托付，满足这三点便可以称得上是一位“靠谱”的职场人，做到这三点可以得到同事的赞扬，领导人的认可、晋升和加薪可以说只是一个时间问题。
二、努力
……此处隐藏843个字……心的培养也极其不利。
给他人的承诺也一定要兑现。当你答应了别人的请求时，就意味着你身上多了一份责任，一份来自于对方的殷殷期盼。
答应自己事情的也一定要做到。很多计划已久的事情，总是被自己找各种借口拖延下去，这其实是一种对自己不负责任的行为，到最后可能会陷入一个越来越迷茫的怪圈。
诺不轻许，故我不负人。无论是对自己还是对他人，做承诺之前，一定要考虑清楚，是否能给出承诺。若不能，坦诚地解释原因，然后优雅地拒绝；如果答应了，无论过程有多困难，即便是会损害到自己的利益，也一定要兑现。
5、情绪稳定
情绪稳定，不仅是一种高级的情商，更是一种靠谱的能力。
在心理学家看来，人在愤怒的时候，容易意识狭隘，会死盯着负面信息不放，无限放大。
一个情绪不稳定的人，在心情不好的时候，会习惯性耷拉着一张脸，甚至迁怒身边的人，搞得身边的人不敢正常交流。
还有些人，情绪不稳定的时候，满脑子想着不开心的事情，工作很难集中精力，不仅耽误自己，也影响整个团队的进程。
每个人都会有心情不好的时候，但靠谱的人，不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里，会想方设法消化负面能量，以积极的态度对待工作，面对身边的人。
6、执行力强
以上提到的，可以说是靠谱之人的软实力，而有较强的执行力，能够处理一定复杂的事务，则是靠谱之人的硬核所在。
靠谱的人，有能力，有担当，不拖别人的后腿，与之相交，省心又省力。
别人在你身上看到了确定性，也看到了惊喜，也因此产生了信任。
做一个靠谱的职场人，当困难来临的时候，希望你有足够的底气和能力对周围的人说：“别担心，有我！”。
