单位故意调岗迫使员工辞职怎么办

单位故意调岗迫使员工辞职怎么办

单位故意调岗迫使员工辞职怎么办？在职场呆久了的人相信都有遇到过这种情况，其实单位故意调岗本身是有很大的风险的，如果员工不愿意的话就得承担相应的后果，那么单位故意调岗迫使员工辞职怎么办？以下分享给大家，希望对大家有帮助。

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1、 如果用人单位以员工不胜任工作岗位要求为理由提出调岗或者辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款之规定“动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

2、 在工作一段时间以后，如果用人单位提出要求职工调岗的，首先职工要确认自己和用人单位签订的劳动合同中是否对具体的工作岗位是否有明确的约定，如果明确约定了工作岗位，职工可以拒绝用人单位调岗或者和用人单位协商调岗，变更劳动合同相关内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应该将劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动岗位、工作时间和休假休息、劳动报酬、社会保险、等内容约定清晰明确。

3、 如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”相关条款的，用人单位可以行使自主管理权根据生产经营需要给职工合理调岗，这种方式是不违反劳动合同法的，遇到这种情况需要和单位积极协商。

4、 如果用人单位采用欺诈胁迫的手段要求职工调岗并签订调岗申请书的，这样的劳动合同或者调岗申请书是无效的，职工要保留用人单位欺诈或者胁迫的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，这样的劳动合同无效或者部分无效。如果用人单位没有和职工签订过劳动合同，那就变得更加简单了，职工可以做直接准备证据到劳动仲裁申请和用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付经济赔偿金。

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如何调岗才是合理的.

一、依法调岗

1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。

2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

二、按约定调岗

1、按照劳动合同的约定变更工作地点

如某员工与某一家劳务派遣单位签订一份劳动合同，在劳动合同中约定：“工作地点为某一医院的总部以及各分部（地点均在某一城市内）。”单位因该员工的表现不好，决定对该员工进行调岗，工作地点由某分部调整到总部，该员工以距离居住地较远，且需要上夜班为由，拒绝调岗。笔者认为，单位行为合法，完全符合双方合同的约定，且变更地点在同一城市，也较为合理，员工无权拒绝调岗。

2、劳动合同中约定用人单位具有调整岗位的权利，关键调岗应合理

如劳动合同中约定：“用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”。而某员工原来在北京工作，家也居住在北京，现在单位要求调该员工到天津工作。虽然劳动合同中有约定，单位有调岗的权利，但其不合理，对员工非常不利，会影响到员工的生活和照顾家庭，因此，单位的调岗是无效的。

三、因生产经营需要而调整岗位

在劳资关系的实践中，有些用人单位会因为一些客观的原因需要对劳动者的工作岗位进行调整，但又担心与员工协商不成，这个时候该如何处理呢？如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。