怎样才能更容易升职
怎样才能更容易升职？相信每个人在职场上都希望自己有好的发展，升职加薪是很多人一直奋斗的目标，但是在一个企业里想要升职不是那么容易的，下面分享怎样才能更容易升职？
怎样才能更容易升职1在职业中，你要是想一直晋升，那就应该学会毛遂自荐。换工作不代表着你有晋升或加薪的机会，频繁换工作的人可能会得不常失。虽然有些人工作是越换越好，也因此拉近了自己目标的距离。
他们是怎么做到这点的呢？那是因为他们懂得掌握提升技能或规划职场生涯。另外他们还借助了多年的管理经验与概念，作为他们提升职场生涯目标的战略，为了适应职场生涯中所遇到的变动和突发事件，所以一定要保持灵活性。
专家们看着晋升的人们，指出了两点：一、假象晋升；二、真正晋升。
什么叫假象晋升呢？专家们说假象晋升指的就是在短时间内晋升及加薪。人们觉得成为假象晋升的对象是一件很开心的事，但人们却没有发现假象晋升妨碍了往后的成长，当人们晋升到更高的职位时，会发现自己晋升的太快，并没有掌握到这高职位所需要的技能与人际关系。
因为假象晋升升到经理级的人员，在位的前期可能会因为能够独当一面或当机立断而收获甚大。但几年之后，这些人就会遇到具有危险性并迷惑的情况。
因为别人把他们的当机立断当作一意孤行与自我崇拜，把独当一面当作不合群，他们因此感到愤怒和困惑。在往后的职场生活中，这些走在假象晋升的`人不是会出轨就是会停滞不前，因为这 ……此处隐藏678个字……的工作是一流的，而你的处世态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这就阻碍了升迁和晋级。
鸽子型
这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却不断地增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了，一切全由于你像一只鸽子一样温顺驯服。
幕后型
这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就，一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只全面壁垂泪。
仇恨型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会这种人的好办法、好成绩。
抱怨型
一边埋头工作，一边时工作不满意，一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动。而上司认为你是干扰工作，爱发牢骚的人，同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”，结果升级，加薪的机会被别人得去了，你只有“天真的牢骚”。
水牛型
对任何要求，都笑脸相迎。别人请你帮忙，你放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用老实。在领导面前不会说“不”，而受委屈后，只好到家中发泄。那么，你是哪种人？
