如何巧妙弥补求职中的5个劣势
如何巧妙弥补求职中的5个劣势，每个人都有弱点，但是并不可能时刻会体现出来，因此求职时需要避开暴露弱点的场合，找一个能表现优势的时机，来看如何巧妙弥补求职中的5个劣势。
如何巧妙弥补求职中的5个劣势1人无完人，每个人都有弱点和缺陷。在求职时，这些弱点和缺陷会转化成我们的劣势，为求职带来阻碍。带着劣势求职并非就意味着失败，只要善于另辟蹊径，用长处弥补劣势，求职就能突破重围，关键看你有没有勇气和良好的心理素质。
性格劣势——用场合弥补 兴华天生害羞，一开口就脸红，几次求职面试均因表现慌乱而败北。
不久，一个同学透露，他所在的企业要招聘一名总裁秘书，兴华对此很感兴趣，但“面试恐惧症”又让他望而却步。
恰好此时，该公司要举行卡拉OK大赛，兴华眼前一亮：自己当年可是全校卡拉OK大赛冠军，只要拿起麦克风，怯场的感觉就全没了，何不利用这个场合表现自己？
通过同学的帮助，兴华以嘉宾的身份参加了比赛，结果一举夺得冠军。高层人士纷纷把目光投注到他身上，就连总裁也打听这个陌生的小伙子是何许人也。兴华这时一点也不慌张，大大方方说明来意，亮出自己发表过的作品，最终求职成功。
性格上的弱点谁都有，但并不是每时每刻都会体现出来。避开可能暴露弱点的场合，找一个最能表现优势的时机，你就有可能成功。不过这种另类的求职方式需要一点创意和策略。
学历劣势——用 ……此处隐藏1435个字……你和岗位之间的匹配度。所以简历上也并不是需要把我们学校期间的所有实践、实习等经历一一罗列出来。
我们只需要挑选和岗位所需要的技能相关度最高的即可。如果确实没有专业和技能对口的实习经历，那么我们可以从职业特质的角度去寻找亮点，你的任何一次经历，只要可以提炼出有关联的职业特质，都可以放进简历。
举个例子，你和家人/小伙伴一起出游，全部出游计划和预算都是你牵头制定并落地实施的，这个经历看似和工作没什么关联度，
但可以体现出你的策划和执行能力，同时在旅程中遇到了哪些突发事情，你是如果解决的，运用到了哪些能力，这些案例都可以放入简历中。
没有相关工作经验
比如有位同学应聘人事专员，但没有在某家公司做过这个职位的工作，可是她在社团中做过招新工作，并且还对社团新成员进行过培训或者考核，这就是非常棒的经历，因为HR的工作中不就有招聘、培训和绩效吗？
还有我们在学校的一些课程或研究项目，需要团队一起完成的，也可以作为项目经验来写，从中要有与你应聘岗位相关的能力或特质。
此外还有一些与岗位素质相关的兼职、社团班级活动等等也可以写，通过对这些内容的润色来弥补缺乏实习经历的缺憾。
如果实在没有与岗位要求相关的现成经验，找个学的快、做的好的项目来补充也是种方法，但这些经验的前提是必须真实的，因为只有真实的事例才能打动人。
一般来说，每个岗位都有核心业务，你的实习，科研和课外活动等经验如果能和核心业务所需求的技能相关，你的描述就是成功的。
重点提示：坦诚不回避自己没有相关工作经验的事实。但要强调能力的可迁移性。把握住目标岗位的核心胜任力模型中的关键能力，讲和这个能力相关的故事。
