调岗位不愿意可以立刻辞职吗

调岗位不愿意可以立刻辞职吗

调岗位不愿意可以立刻辞职吗？当员工遇到公司调整工作岗位时，建议根据个人和工作实际，灵活应变处理。如果不想辞职，最好是愉快接受，如果自己难以接受，也可以选择离辞。当然调岗和离辞的主动权都在劳动者手上，下面为大家解惑关于调岗位不愿意可以立刻离辞吗？希望对大家有所帮助。

调岗位不愿意可以立刻辞职吗

1、是否调岗或辞职，主动权在劳动者自己手上。

不论因为什么原因，其他方面也好，因为疫情工作需要调整也罢，公司想要调整员工的岗位，必须征得员工的同意。

只有员工答应了企业的安排，公司进行的调整，才是合理合法的。

如果企业因为员工不愿意调岗，就逼迫员工写辞职信，那么，这就是一种威胁的手段。

只要是非经过本人意愿所进行的调岗或辞职，证据充足，员工都可以发起劳动仲裁。

不要害怕企业的各种威胁，企业越是用无理的方式进行威胁，其行为就越不正当，对员工就越有利。

2、除特殊情况以外，企业要调整员工的岗位，必须征得员工的同意。

劳动合同法第40条规定，在两种情况下，企业可以解除劳动者的劳动合同。

第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。

第二，劳动者不能胜任工作，经过培训，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

作为一个员工，当面临被调岗时，只要你不想辞职，只要你不想跟公司产生矛盾，尽管心里不安逸、不痛快、不如意，也只有乖乖地到新的工作岗位上去上班，给公司领导留下一个好印象，对自己今后在公司的发展有利。

当然，如果你发现公司是恶意调岗，想通过调岗逼迫你辞职时，你就要坚持自己的原则，坚持依法依规跟公司据理力争。即使离职走人，也要争取拿到经济补偿金后才走。

３、难以接受，可以选择炒老板鱿鱼

公司在对员工进行调岗时，也有这样的情况，就是把员工从重要的工作岗位上，调整到次要的工作岗位上，不再给予重用；把员工从中层管理人员的岗位上，调整为普通的员工，并且工资也随之下降；把员工从比较繁忙的工作岗位上，调整到工作轻闲、无所事事的工作岗位上，让员工觉得自己没有价值、没有存在感。等等。

在以上这些情况下，公司调岗就说明了一点，就是对你的能力不满意，觉得你已经没有发展的潜力，觉得你没有多少使用的价值，犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜，直接辞退你还要赔上补偿金。于是就把你边缘化，把你打入冷宫，不想再重用你，让你干些力所能及的工作。

如果这样的话，你再在公司干下去，也没有发展的机会，也没有出头之日。职级不会晋升，工资不会增长，在公司领导面前不会得宠。说句实在话，就是在公司里，有你不多，无你不少。

这个时候，你就要根据自身实际，权衡轻重利弊了。

一般情况下，在公司干下去，因为看不到希望，看不清自己的职场未来，钱也不能多挣，则要考虑辞职离开了。