这3种情况下必须辞职

这3种情况下必须辞职

这3种情况下必须辞职，现在职场竞争压力很大，每个人都在追求自己的目标，但大多人都被生活所牵绊，辞职确实不是一件容易的事情，但是这3种情况下必须要辞职的。

01、当公司无法满足你的需求时

职场中，随着工作年限的增长，我们的实力必然会跟着提升，那么，我们的需求当然会增长。我们可能会想要更高的工资、更好的职位、更大的项目或者更权威的名声背书，这是职场人成长发展的必然。

在这种时候，我们当然要向公司争取这些东西，而这也是我们应得的。如果公司无法满足我们的需求，那就表示我们已经在这里达到了上限，恐怕再难有更好的发展。

这时，可能会有人念及与公司或者领导之间的感情而选择留下，心里会不好意思走人。

这是最蠢的作法，其实大可不必！现在的职场中，我们与公司老板之间，已经由原本的雇佣关系转变为合作关系。彼此有利益，便合；利益无法满足彼此，便离。这是自然规律。

所以，该辞职走人的时候，一定要干脆，因为你要追求更大的未来，你要给家人更好的生活。若是以后有机会，当公司发展更好，而你能力提升到更高，彼此能够满足需求时，完全可以再次合作。

02、有些东西击穿你的底线时

我们工作，所追求的无非就是三样东西：钱，名和爽。

钱，指的当然是工资，我们可以更好的生活；

名，指的是公司有名，我们以后找工作可以拿出更好的简 ……此处隐藏843个字……望

每个人在进入职场后，普遍都有一个目标就是升职加薪，但是，大家都知道工作岗位和办公人数是不成正比的，同一个公司，几十个人竞争一个位置是常有的事。正是因为岗位数量有限，就导致升职加薪的机会也十分有限，很多人常会与之擦肩而过，有的人在公司工作好几年，甚至是十几年，因为各种原因都无法得到晋升的机会。

所以，在一个公司再待下去，无法有所长进，升职加薪更是无望，就可以尽早地准备离开了。

第二种情况：工作氛围太差

所以，如果你不善于勾心斗角，遇到工作氛围太差的公司，还是尽快离职，以免影响自己的情绪。

第三种情况：自身能力与岗位要求不匹配

扪心自问一下，你适合现在的岗位吗？自身能力与岗位要求不匹配，一般而言，分为三种情况：第一种，岗位要求太高，而自身的工作能力达不到岗位要求，撑不起工作；第二种，岗位要求太低，导致自身能力对于岗位来说“过剩”了；第三种，岗位根本就不适合自己。

如果是前两种情况，还相对好解决，但要是遇到第三种情况，就需要注意了。有的人可能会问：“如何知道岗位适不适合自己？”举几个例子，比如说让性格内向，平时沉默寡言，不善表达的人去做销售，谈客户；

让反应迟钝，呆板老实的人去做老板助理；让对互联网信息不敏感的人去做运营等等，都可以说是岗位不匹配。其实，要想在职场中混得风生水起，就必须清楚自己有什么本领，适合做什么工作，找一份能够发挥自身优势的工作，才能跟别人竞争。

所以，当你觉得自身能力与岗位要求不匹配时，最好的选择就是辞职，不然只会在错误的道路上消耗自己，坚持用错地方，也不会有奇迹发生。