面对不合理的工作安排如何优雅的拒绝
面对不合理的工作安排如何优雅的拒绝，在职场上，有些员工面对老板不合理的工作安排，是不敢反驳的，只能无奈服从。那么面对不合理的工作安排如何优雅的拒绝？一起来看看！
面对不合理的工作安排如何优雅的拒绝1市场部专员曾经做过关于“最不能忍受的职场老人行为”的调查，结果10。44％ 的受访者选择了“被安排一堆无关工作的琐事”。
职场新人就得端茶送水吗？老板不下班，员工不能下班？今天，小编就来分享两位网友遇到“不合理的工作安排”的真实经历：
网友“加班使我快乐，呵呵”：我真的厌倦了“被动式加班”。我就职于一家私营企业，薪资待遇等等都还不错，尤其是工作时间，“早九晚四”让我十分心动，感觉我会拥有更多的个人时间。
但入职后才知道这家公司有个不成文的规定：老板没有下班，任何员工都不许下班。平时，老板往往会比员工晚半小时离开，我可以忍受。
但因近期的疫情，公司实行起了弹性工作制，老板中午12点到要每天晚上八点才收拾走人，我们这些即便是早上9点就到的人也要跟着熬，并且老板还整天挂着一张臭脸，公司氛围非常沉闷。疫情当下，我又不敢轻易离职！
网友“宓上花开”：想借小编转述给各位职场新人们：就算你是职场新人，也不要接受不属于是你份内的事，因为有了第一次就会有无数次！12月校招后，我成功入职于某国企。
同事们大多数都可以说是我的“学长、学 ……此处隐藏1129个字……习的机会？或者放两天假，让我去专门自学一下。
那如果是缺人脉的`呢，你看你怎么能够对接一下的行业？比如某某方面的人脉呢对不对，缺人才领导，您看看能不能配个什么人对吧？
总之，你要谈到目前自己也有哪些客观的理由，一个人很难胜任。
或者从时间的角度来说，我很难去解决这些问题，需要公司提供一下帮助。
你这种资源以反制，要让领导再给你配资源，甚至配资金配人力，他就得核算一下值不值得了，不值得算了，我还是找一个更省钱的方案。
3、影响反制
什么意思？就是我们可以跟领导去谈，这件事我是可以做，但是要做这件事，我就得放弃另外一件事。
而那件事是当时您交代了什么什么方面的事，或者那件事是公司的什么什么方面级别的事。
让他去判断，只能干一件事的话，耽误了另外的事值不值得，将情况陈述，然后让他去做决定。
回答之后，有可能领导就会犹豫，为什么？因为他帮你决定，它就得负责到底。
那么，另外一件事耽误了，他也不能太追究，你看没错吧？
领导有些时候确实会因为有些急事，直接打乱你的节奏，把其他他认为不紧急的事情停了，先干他安排的事情。
因此我们要给他说，明白了，我还有那方面很重要而紧急的事或者重要，不紧急的事，他仍然说把那些给我放下先干。
没问题，他敢给你做这个主，敢给你拍这个板，那你在这方面，即使因为那件事，放下了正在进行的工作，没有及时地完成，也不会太糟。
所以以后再遇到领导给你，不合理和你不情愿干的事，可以用时间，资源和影响反制，让他算笔账，让他负责任。
