这十类员工请马上辞职
这十类员工请马上辞职，老员工养成了凡事都要依赖上司拿主意，经常问上司“怎么办”的坏习惯。大凡这种类型的人，辛苦一辈子也只能落得个当“雇员”的下场。来看这十类员工请马上辞职。
这十类员工请马上辞职11、将一切都归罪于上司的下属请辞职
本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度，有的人喜欢在晚上下班后，
将上级的笑话当作开胃菜边喝酒边闲聊，还毫不留情地批评公司经营有误的地方。这些现象从某种意义上可以说是健康的，甚至很多时候还可以证明这些员工是对公司怀有归属感的。
批评干部没什么不对。但是，如果员工的反应由“这干部真不行”升级为“干部不行，我当然更不行了”，并将前者的无能作为自己没有干劲的借口，那就真的无药可救了。
中层干部中有时也存在类似现象。如果公司中的大部分干部将自己的停滞不前归咎于“经营者的无能”，那么这样的公司将很快陷入捉襟见肘，难以为继的状况。新的经营者将乘虚而入，
老的经营者会败下阵来，骨干干部也会被淘汰出局。由此可见，将错误归咎于别人是非常危险的，这就是人们常说的“自食其果”。
你现在可以自查一下，你是不是经常抱怨上司、将一切都归罪于上司的下属呢?将经营者或干部当作下酒的“生鱼片”固然无可厚非，可怕的是有些员工以此作为借口，将消极工作合理化，这样的员工最好还是先写一封辞职信吧!
2、总是询问“怎么办”的人请辞职
在业务第一线工作的人中，有许多非常值得同 ……此处隐藏3635个字……好的职场口碑。
2.将错就错型
虽向往成为优秀职员却不定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”
其实在职场中，老板非常不喜欢总推诿责任的人，毫无担当，不能成大事，领导自然不会喜欢。做错了事情，勇于承认，反而会让老板觉得你是可用之才!
3.回避责任型
最大特征是，认为“即使工作得不好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。
刚刚进入工作角色，难免会出错，但是凡事过犹不及，总出错还用新人当借口就不好了，初入社会，正是良好工作习惯养成的阶段，应该督促自己多学习，多进步，多做事，这样才能立足于职场。
4.大吹大擂型
面试时自称在校成绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无特殊之处。
“说大话”在职场中是非常不可取的，还没干什么，就先把牛吹出去了，等业务真来的时候，就开始各种“我不会!”“我不负责!”这样只会让老板觉得你是个爱吹牛的人，没有其他任何作用。
5.傲慢稚气型
明明是完全不懂，也装出一副万事通的模样。找工作时，通常以薪资多少为优先考虑，却不重视工作内容。“狮子大开口，张嘴吓死HR。”是现在不少职场新人的通病，初入社会，还没有磨炼自己就开始挑肥拣瘦，处处不满意了。
以上五个类型的新人员工，最终肯定会被fire，除非你真的非常牛逼，除非你的老板真的能忍受……小编认为，作为新人员工，踏踏实实才是王道，做个合格称职的职场人而不是令老板不喜的职场小白。
