HR问上一份工资是多少，你敢回答吗？

HR问上一份工资是多少，你敢回答吗？

HR问上一份工资是多少，你敢回答吗？你现在的薪水是多少？这是一个在面试前就必须想清楚的问题，别等被面试官问到时再想如何回答。对于工资的要求要提前想好，下面我们来看一下HR问上一份工资是多少，你敢回答吗？

HR都是纸老虎，面试的时候别看他可以提出花样繁多的问题，但归根到底都是“你做过什么？”、“你为什么离开？”、“期望的薪酬待遇？”、“个人能力如何”这几个问题的变种，换汤不换药。

如果应聘者是从其他企业跳槽过来的，HR出于各种原因（好奇、压价或是打听同行消息等）会向你打听一下你的老东家给你多少钱。不过作为求职者最尴尬的事情就是被问到薪资了。说得高了，怕HR用不起自己；说得低了，又怕HR趁机压价。那么，面试时被问到上一份工资的话，求职者到底该不该回答？该怎么回答？

按道理来说，HR是不应该打听员工薪水的，既侵犯了个人隐私，也涉及同行业内的薪资保密规则，但社会上大家已经习惯了这种操作，任由他去。求职者害怕得罪HR，怎么可能会斥责对方说这是我的隐私，你不能问？为了不让HR反感，求职者也只能隐忍。

换工作为了什么？多数人都是为了更高的薪水。HR打听薪资是为什么？是为了衡量你的价值，给你一个合理的薪水，毕竟HR也不能乱花钱的，他们不愿意被领导骂。而你报出的薪水就是对方提供的薪资的'参考基准。如果老老实实告诉对方薪水，对方提供一份相同的薪资，跳槽还有什么意义？如果谎报薪资，如果对方让你提 ……此处隐藏1079个字……。

这个时候HR就面临抉择，要么放弃你，如果这么做，他浪费了好几次面试时间，前功尽弃，而原因仅仅是候选人拒绝透露现有薪资，或者她拿着你要求的30万年薪去找用人经理：“这个价码你接受吗?不好意思，候选人不愿意透露他的薪资状况。”

情况4：用人经理和你谈。

应对方法：坦诚但坚持不说。例如我在这家公司服务了很久，但是薪资涨幅一直很低。做同样工作的后进公司的同事薪水都比我高很多。

用人经理：你不告诉我现在的薪水，我怎么知道你对得起我付的薪水呢?

候选人：专业问题你可以随便问，或者你们公司现在有哪些急需解决的问题，我也可以提提意见，分享一下我解决问题的思路。聊完之后，我相信你会认识到我的市场价值的。

情况5：HR非要你回答的时候。

应对方法：不要直接说月薪，要把全部包括月薪+福利+年底奖金+股票期权折算起来换算成月薪告诉他。

这么做的理由是，比如你在上家那2W/M，但是一年13个月，换句话说就是年26W左右，如果上家还有一些福利，比如提供免费三餐(别小看这个，省钱重点是省时间还相对卫生)，而现在这家并没有这些，但是一年可以给你提供16个月的薪水，那么你应该把这些折算到每个月再加上你心理价位的涨幅计算你想要的月薪，这样才合理。

其实，HR和求职者类似一个买房和卖方的关系。如果公司更需要你，你就处于买方市场，你更有话语权。如果你更需要这份工作，你就处于卖方市场，HR更有话语权。在这场博弈中如果非说要有什么套路的话，那就是你的态度，或者说是演技。

所以应聘者，还是加强自己的本事为先，让自己处于挑选公司的优势地位，而不是摇尾乞怜去求一份工作，忙于应付此类没水平的问题。