HR这一句话问死了90%的面试者
HR这一句话问死了90%的面试者。参加过面试的人都知道，面试快结束时，HR最后都会抛来一个问题：你有什么想问的吗？这句话就像是HR的杀手锏，死在这一招的面试者不计其数。下面跟着HR这一句话问死了90%的面试者的知识。
HR这话问死了90%的面试者1参加过面试的人都知道，面试快结束时，HR最后都会抛来一个问题：你有什么想问的吗？这句话就像是HR的杀手锏，死在这一招的面试者不计其数。
面试官巴拉巴拉说了几十分钟，最后让你提问题，其实他是把主动权交给你，观察面试者是否有自主发问的能力。一个人有没有想法，看他会不会提问就知道了。合格的应试者会在这一环节了解公司背景、发展方向、行业前景、升职空间，以及具体工作中常见的困难等。如果只是问工资待遇、年终奖金、上下班时间的问题，就显得太肤浅了，规范的企业，这些东西HR都会主动告诉你。
那么，HR希望听到哪些问题呢？小编举几个例子，就当抛砖引玉了。
我会做好本职工作，但是请问除工作之外，公司对我还有别的要求吗？
这个问题能体现出你的积极性，证明你不光看到了自己的本职工作，还希望能为公司做出其他奉献。同事，也能让你搞清楚自己所在部门到底面临怎么样的处境，需要你做什么。
能够问出这样问题的人都是有上进心的。和那些拿多少钱干多少活的人相比，你会被排在前面。
您觉得公司的“性格”是怎样的 ……此处隐藏1154个字……机会打动。他们可能想了解公司的产品故事、当前收益、短期及长期计划、企业文化和团队建设。
如果招聘经理没有准备好诚实且具有说服力的理由来说明为什么他们要加入现在公司，那么热门候选人很快就会失去兴趣，然后离开。”
■“是什么让你每天从床上爬起来并激励你去工作？”
“我喜欢这个问题的原因有两个。其一，这有点大胆。虽然本质上这个问题很私人化，但对于雇佣一个无法从个人层面连接的人，我没有丝毫兴趣。而这也是一个好方法，能让候选者了解到与我们一起工作是什么样的——办公环境如何，什么让我们充满激情，我们的价值观又是什么。其二，这个问题隐含的是，他们已经准备好了并且愿意兴奋地起床去工作。”
■“如果我入职该岗位，你觉得现在最需要我帮助你解决的最大困扰是什么？”
“太多的求职面试聚焦于这份工作的优势以及候选人的优点等等。令人耳目一新的是被问及我们聘用的人必须能够处理的‘痛处’。但要记住，如果你问这个问题，需要针对面试官提出的问题提供一些可行的解决方案或者思路。这是一个非常有趣的问题，不过求职者一旦问了就需要迅速反应。”
■“与你的竞争对手相比，你们组织的优势和劣势是什么？”
“候选者通常评估多个公司，从中比较得出哪一个是最合适他们的。这是一个十分精明的问题，因为候选者要求我们评价什么让Deloitte变得强大，同时也想看看对于我们自己的组织到底有多客观。”
后记：
记住一句话：面试当前，准备得再充分也不为过。求职者想要在短时间的面试中从众多候选人中脱颖而出，除了需要自身优秀的硬件条件外，诚恳的态度、对工作的热情和清晰的目标，也是需要重点表现的地方。希望以上信息能给予参考，开阔思路。
