求职者在面试时如何回答离职原因

求职者在面试时如何回答离职原因

求职者在面试时如何回答离职原因，我们在求职面试的时候一定要多加注意一些小细节，在职场上不能将这些问题一概而论，压力过大的时候也要试着调节放松，小编这就带你了解求职者在面试时如何回答离职原因。

1、人岗吻合率较低：

第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢：

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题：

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

工资问题

相信有很多人选择辞职跳槽，都是因为钱，但是我们在面试的时候，不能直接说工资太低才跳槽的，这样只会让面试官认为你不是一个忠诚的人，虽然现在公司给你的待遇满足你的要求了，但是有另外一家公司开高工资挖你，你是不是又会为了钱选择跳槽呢，公司招聘员工就是为了稳定和忠诚，我们都知道公司培养新人不容易，其中要投放很多精力人力，所以都要相对稳定的员工。

公司坏话

在面试官问离职原因的时候，有很多人都喜欢说公司的管理方式不好，公司的领导苛刻之类的，但是面试官是非常在意这些问题的，千万不要与面试官讲以前工作公司的坏话，面试官会认为，你离开了他们这家公司之后，同样面试的时候会说他们的坏话，讲到这里想必有很多朋友会说，这也不能说那也不能说，那我们面试的时候到底能说什么才能让他们满意呢？

两个完美的辞职原因

发展原因

我们可以讲发展原因，但是发展也分为两种的，一种是个人发展，一种是公司发展，所以我认为大家应该把两个结合到一起说，效果是最好的，就比如，一直都有关注着你们公司，你们公司的发展空间和优秀的平台都很大，再加上我在之前的公司发展遇到瓶颈期了，所以就想来到你们的公司，寻求施展拳脚的机会。

家庭原因

工作和家庭都是生活中的重要部分，但是我们总会因为一个而放弃另外一个，毕竟鱼和熊掌不可兼得，所以我们就可以简单的回答了，我老婆（女朋友）在这公司附近上班，为了与他方便近点，所以我选择来到了贵公司，或者说之前的公司离家太远了，上下班非常不方便，也浪费了很多的时间，也没有时间多陪陪家里人，所以选择跳槽来到贵公司。