面试中如何体现身价
面试中如何体现身价，很多职场人士都面临这么一个问题，当投了无数的简历后终于获得了一个宝贵的面试机会，却不知道如何通过自己的表现来体现身价，下面是面试中如何体现身价解释！
面试中如何体现身价1很多职场人士都面临这么一个问题，当投了无数的简历后终于获得了一个宝贵的面试机会。
可是当面试时却不知道该如何自然的通过自己的表现来体现身价，有的就冒冒然的直接开口询问自己的薪资，也有就压根不敢问，稀里糊涂的把自己“贱卖”掉。
实际上，如果你表现恰当的话，不需要你开口身价自然就体现出来了，企业回主动和你谈的。案例：魏军，男，1970年出生。
1994年毕业于北京理工大学，取得机械设计本科学位1997年毕业于北京商学院，取得管理学硕士学历。
先后工作于华夏软件公司和华为技术有限公司，工作涉及技术开发、市场策划、销售业务管理、大客户管理，行政支持等，在长达9年的工作中积累了很丰富的实践经验。
但是当他辞掉现在的工作开始寻求新的发展时，却遇到了问题，面试机会不少，但是每次面试完后都如石沉大海。
是自己所提的薪资要求过高了吗？还是自己的面试表现在哪里让企业觉得不满意？魏先生很困惑，找到了可锐职业顾问。
经过我们对魏先生进行了职业气质和职业能力测评以及专家研究后，认为他的能力完全适应他所应聘的岗位要求和薪资水平，那么问题出在哪里呢？
原来是 ……此处隐藏833个字……可以适可而止，否则只会让自己失去主动权，也显得自己特别的贪心。
4、保持一定的弹性
在面试过程中，对于薪资这个问题要给自己一个区间，这个区间可以是时间段，也可以是数目上，比如试用期过后多长时间之内是否有加薪的可能，如果超额完成任务会不会有额外的奖金？
这些一系列的问题，都是值得要考虑的如果能够都兑现的话，也是一笔可观的收入。
面试谈身价，一定要看这七条
1、面试前，做个调查很有必要
2、确认自己的薪资标准。
3、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围。
4、在公司没有明确想要你前，你可以这样回复关于薪水的提问。
谈薪句式模板
（1）在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。
（2）我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？
（3）每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求。
在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。
如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入；
如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估！
5、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价。
6、面试谈薪谈的不仅仅是薪资。
7、态度要坚决。
