HR如何应对求职者放鸽子
HR如何应对求职者放鸽子，对HR来说，最怕遇到求职者放鸽子的情况了。而导致求职者放鸽子的原因非常多，HR需要提前预防。那么HR如何应对求职者放鸽子？一起来看看！
HR如何应对求职者放鸽子1若要提高求职者的面试率，尽量避免或减少被放鸽子现象的发生，就一定要抓住原因，才能有针对性的应对。
一、为何屡屡被求职者“放鸽子”？
1、天气原因。对于一切无厘头、不着调、不靠谱的原因都可归为此类。比如，时间太早，早上起不来；天气太冷，害怕感冒；我把时间忘记了，不好意思啊……诸如此类。
2、确实临时有事。突发事件不可避免，求职者往往临时通知，或者找不到联系方式就直接爽约，又或者事情紧急而未能及时通知。
3、“一女许多家”。对于求职者总是希望多个选择多条路，而恰巧就在这众多选择中，你被淘汰了。
4、“骑驴找马”的求职者。求职者在原单位并未离职，只是观望有没有好的“下家”，或者抱着“有时间就去，没有时间也无所谓”的态度。
5、“理性”放弃者。有些求职者在收到面试通知后，才会认真“研究”公司，在发现交通不便，或者企业所能提供的达不到自己的要求时，也会“理性”的选择放弃。
6、面试时间安排不合理。有些公司会让求职者在同一时间前来公司，但实际上是分批面试，有些求职者会没有耐心等待就离开了。
7、HR不专业。求职者对企业知之甚少，仅仅从招聘简章、网站、“打听”等渠道对企业有所了解，可以说是十分片面和主观的， ……此处隐藏2143个字……个方向，那么这份简历还是不要随便下载。
因为即便是下载下来，求职者也不一定会来。对于没有写居住地或者居住地不详的简历，也只能碰运气了。
（2）电话沟通。
我们在给求职者打招聘的电话的时候，可以简单的问一下对方现居住地的大概方位。了解到街道即可，问的过于详细，也容易引起对方的反感。
（3）发送的面试邀约信息中，可以详细说明乘车路线，方便求职者查阅。
对于一些虽然路程较远，但是有直达公交车的求职者，也是会考虑到公司来面试的。
3、收到多家企业面试邀请。
一个求职者不会只投一家公司简历，在同一时间内，很可能会收到多家企业的面试邀请。
特别是一些紧俏的岗位，一天接到的面试邀约电话可以高达几十通。这也可以解释为什么在给求职者打电话的时候，总是占线或者无人接听了。因为对方不是在面试，就是在去面试的路上。
解决方案：各位HR同学们不妨反思一下，为什么选择了别家企业，而没有选择你呢？原因很简单，因为对你所在的企业还不是很了解。
我们在打面试预约电话的时候，可以简单的向求职者介绍公司的优势和发展前景，这样也可以让求职者感觉到公司相对比较正规，大大增加求职者的到访率。
看似可能会增加电话邀约的时间，但是却提升的面试到访率，还是很值得的。
4、求职者目前还未离职。
对于此类的求职者，只不过是骑着驴找马而已。由于还未离职，当然不能随时去面试了。
解决方案：我们在打面试预约电话的时候，可以询问一下求职者，目前是否已经离职。如果对方还在职，或者求职意向不是特别的明确，那么我们就无需投入过多的精力。
5、临时有其他安排。
