面试最忌讳之6大离职原因
面试最忌讳之6大离职原因，面试中要回答好离职原因这个问题其实不难，但是回答不好，会直接影响到面试结果的，那么怎么回答适合？下面来看看面试最忌讳之6大离职原因！
面试最忌讳之6大离职原因11、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；
同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作 ……此处隐藏1413个字……化，不能够积极改变自己，面试官会怀疑你的职场适应能力。
那么该如何回答“离职原因”才合适呢？
回答离职原因的6个角度
1、公司出现问题：公司拖欠员工工资、公司搬家、公司倒闭或是国家针对行业的政策调整等原因，被迫选择离职。
2、家庭、个人原因：比如家中有老人、小孩需要照顾，想多陪陪家人，上班距离太远，这些原因面试官都是可以理解的。
3、价值观问题：公司的价值观和个人的价值观背道而驰，无法融入的原因，我会选择离职。
4、职业发展的问题：个人的职业规划与公司的发展速度不能保持一致，或是个人在公司的职业发展遇到天花板，想要寻求更大的发展空间。
5、用人机制问题：有的公司是家族式管理，裙带关系严重，公司的领导都是老板的亲属，个人的能力才华不能更好的发挥，得不到晋升与提拔的机会，我会选择离职。
6、项目/工期结束：有的员工属于企业的外包职工，当某个项目/工期结束之后，员工就得离开，不过这种理由很少见。
总结：回答离职原因既不能伤害之前的公司和同事，又不能伤害到自己，还要让面试官能够接受。了解面试官询问“离职原因”的根本原因，知己知彼，避开忌讳的离职原因，客观回答面试官的问题，方能立于不败之地。
面试中，不管遇到任何问题，都要保持面试回答的一致性、真实性，面试讲究技巧，更要做一个诚实守信的应聘者，否则HR再对你做背景调查的时候，一样会把你淘汰掉。
