老板留人的原因什么
老板留人的原因什么，从一家公司离职，一定是经过很长一段时间的挣扎，深思熟虑后决定的。因为种种的原因，最终将辞职递到了领导面前。以下了解老板留人的原因什么。
老板留人的原因什么1忠诚者
每一个公司有可能去聘请或者辞退一名员工，但是对忠诚的员工，领导或者老板都会倍加珍惜，正如在古代君臣时期，大臣们忠于君忠于国，忠臣们甚至可能扭转整个朝代的格局。忠诚的员工有几个显著特点：
1、总是站在公司和老板的立场上思考问题
2、无论身处哪个岗位都时刻维护公司的利益，绝不因为利益出卖公司 3、愿意与公司共同进退，积极把经验分享给后辈。
我单位的嘉叔，是公司的老臣子了，我曾问他，为什么这么多年都愿意留在公司，他说因为公司是他人生历程的一部分，能做到这种境界的老臣子，公司百般珍惜，前段时间公司还给予了荣誉杰出员工奖，赠与了一大笔奖金，老总亲自感谢！
勇担责任者
一个企业员工责任感强不强，就可以窥视出这家企业是否处于良性发展的阶段。一群能够勇于为公司承担责任的员工，对整个公司的发展进程起到了重要的意义。有时候公司宁愿留下责任感强但能力稍弱的人，也不愿意留下能力强但责任感缺失的人。责任感其中一个很重要的特征是，把公司的事当成是自己的事去完成，这种导向的结果就是言必信，行必果。
责任感强的员工，即使做错了事情，也会勇于承认，遇到难以解决的事情，也不会推脱，坚 ……此处隐藏2397个字……的空间，那么员工本身工作起来也没有多大的动力，这时候如果日复一日年复一年都是如此，那么员工慢慢就心凉了，在没有发展空间的公司工作，没有一个人员工会干得长久！
2、薪资太低了--工作要么能学习到东西，要么能够挣钱，如果二者都不具备，不要妄想员工给你安心干活
一起毕业的同学工资都拿的比自己高很多，自己还在原地徘徊，薪资一直也都上不去，能力再强对公司发展做出的贡献最大，薪资始终也就这么多，每个员工心中对于薪资都会有一杆秤，能满足他了，这时候员工可能就会安心的干下去，如果满足不了，那这时候很有可能就会选择跳槽！
3、心受委屈了--对于员工的是非曲直从不过问，那么员工干得不顺心了， 自然也不会过多的让自己陷入压抑苦闷的状态
在公司中干的心里委屈了，有些委屈又不能发泄，上对自己的领导，下对自己的同事，这时候唯一能解决问题的方法也就是离职，员工的心受委屈了，再想挽留下来也很困难了！
4、有人挖墙脚--是个人才，你不好好珍惜，自然会有别人来挖
职场上被挖墙脚的人也不在少数，有些人能力特别强，或者在本行业有业绩比较突出的时候，那么很容易被猎头盯上，这时候开出一些丰厚的条件，有人自然而然也就会选择跳槽，因为人往高处走，水往低处流，这是一个永恒不变的道理！
5、老板自身的问题--若员工和老板的气场实在不合，那就又要另说了
员工或许有他自己的一些理由去跳槽，但是作为老板的你，为什么不从自身找原因呢？自己确定每一方面都做得比较好了吗？老板如果能给员工安心，让他们心甘情愿的为自己打工，不过也是需要提高自己的管理能力，慢慢修炼的！
