如何判断你的职业兴趣是否在hr领域
如何判断你的职业兴趣是否在hr领域，业兴趣是一个人对一个职业的向往，并愿意为之奋斗。按照兴趣的不同阶段，主要体现在三个层面，下面谈谈如何判断你的职业兴趣是否在hr领域
如何判断你的职业兴趣是否在hr领域1很多人问我：该如何才能在hr这个这个领域有所发展？
我说：首要要素是你要对hr这个职业感兴趣。
职业兴趣是一个人对一个职业的向往，并愿意为之奋斗。按照兴趣的不同阶段，主要体现在三个层面：第一层面，你觉得这个职业挺有趣的，这是兴趣的初级阶段；第二层面，你有能力把这份职业做好，并在工作的过程中体会到乐趣，这是兴趣的中级阶段；第三层面，你把这份职业当成了你自己的事业，你热爱这份职业，这是兴趣的高级阶段。
下面，我首先针对兴趣的三个不同阶段，结合人力资源从业者的相关情况进行分析，看看你对人力资源的兴趣是在哪个阶段。
首先是有趣阶段。
就像引文中我的朋友一样，觉得人力资源挺有趣，因为在他的性格里，喜欢跟人打交道。确实对于喜欢跟人打交道的人来说，对人力资源都会有一定的兴趣。在中国人的眼里，人力资源管理就是一个管人的工作，所以，要做好人力资源工作，你必须喜欢跟人打交道。这是有一定道理的，但如果你的兴趣只是停留在喜欢和人打交道的阶段，而忽略了人力资源工作背后的专业及繁杂和压力，那你的对人力资源的兴趣就属于初级阶段。
初级兴趣 ……此处隐藏1616个字……法，大家不妨作为自己职业生涯规划的参考。
一、工作观察法
1、你对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？你认为理想的工作是怎样的？
2、你曾经做过的什么事情让你最有成就感？
3、你学到的新知识和新技能，哪些你学得很快并且非常有兴趣学？哪些学的很认真但总是很吃力而且掌握不好？
4、记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情。
记录以上的东西，大约3个月或半年左右分析一次，如是几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在。即使你没有参加工作，你也可以从自己的生活中获得类似的资料。
二、羡慕他人的工作
我们都曾经有过羡慕别人工作的经历。在人生的某个特定阶段，或者在某个特定的场合比如我们参加某个培训或者论坛，我们觉得如果我们能够从事那个人的工作该是多么的幸福。有些羡慕只是一个很短暂的念头，很快就消失了；而有些羡慕会在我们的脑海中一直徘徊。
当然我们的这种羡慕往往是对我们所理解的被羡慕对象最光鲜的一面的片面理解，当我们理解了那份工作的全部，或许我们并不喜欢很多背后的东西。但是毕竟我们羡慕别人的工作，这种感觉往往是我们自身兴趣的一种投射。一个喜欢IT的人会羡慕比尔.盖茨而不会是周杰伦；一个对管理感兴趣的人会羡慕张瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作。所以找个安静的地方静静的回忆在过去的某段时间里你曾经对某个工作比较强烈的羡慕经验，从中是否可以体会出你乐意为之奋斗的工作。
三、如果现在已经达到了财务自由，那你最想从事的事情是什么？不要告诉我除了享受你什么要不想干，如果是那样的神仙也拿你没办法。
