面试时不能说的七大离职理由
面试时不能说的七大离职理由，但凡是找工作，都会有面试这个环节，每当面试官问到为什么离职时很多人都不知道该怎么回答，下面一起来看看面试时不能说的七大离职理由。
面试时不能说的七大离职理由1一、工作压力太大
压力在生活中无处不在，来自家庭的、个人的、亲戚的，工作压力也是最普遍的。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
二、竞争过于激烈
竞争是现代最普遍的一种现象，到处都有竞争，有人的地方竞争是少不了的。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
三、收入太低
涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
四、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
五、人际关系太复杂。
在一个单位中，部门之间、同事之间都是相互协作的，所以个体的团队合作精神以及人际交往能力是考察应聘者能否快速适应 ……此处隐藏747个字……/p>
五、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的'从业取向。
面试时不能说的七大离职理由4一、领导有问题
领导不会管理、领导人品有问题、领导欺压员工等，一般都不太建议在面试的时候作为离职原因这个问题的答案。除非是领导真的做了一些引起公愤的行为。
因为HR没有和你之前的领导打过交道，如果你说领导有问题，HR不仅不能感同身受，而且还很有可能HR会觉得你不懂得和领导相处，不能很好的处理上下级关系，甚至给你扣上一个情商低的帽子。
二、竞争太激烈
还是那句话，HR不会对你的遭遇感同身受，多数情况下，只会从你身上找原因。
如果你说是因为之前公司竞争太过激烈而选择了离职，HR可能会认为你没有竞争进取的精神，假如你面试的公司，正好也是竞争很激烈的情况，那么HR会直接给你画个叉。
三、工资不够高
工资不够高，虽然这确实是很多员工跳槽找新工作的原因，但是还是要委婉一点的，说的太直接会让HR觉得你这人工作没有稳定性，一旦有工资更高的工作就跳槽走了。如果你的简历是那种一看就跳槽很频繁的，就更要注意这个问题了，哪个公司也不想招来的员工说跳槽就跳槽的。
四、公司分配不公平
有句话说的好，叫“不患寡而患不均”，公司分配不公平，确实是让员工很反感的事情。但是在很多公司，薪资都是保密的，如果你直接这样说，恐怕HR会认为你这人喜欢打探别人的隐私，引起HR的反感。
