我在为谁而工作

我在为谁而工作

我在为谁而工作？每个人在社会中生存，必然有自己对社会担负的责任以及完成这种责任所具有的态度即忠诚的富有的做好自己的工作。下面分享我在为谁而工作，一起来了解一下吧。

我在为谁而工作？

我在企业管理生涯中奔波了二十余年，从国营企业到外资企业和民营集团企业，在这二十余年企业管理中，一直困惑一个问题，我也曾经与知名企业管理者及企业经理人探讨过这个问题：“我为谁而工作”？

“我为谁而工作”这个问题看似简单，但是回答起来很难。

在很多人眼中，工作只是谋生的手段，至于工作的质量如何，那好像和自己的关系不大，其实，他们看到的只是表面的东西，没有理解到更深层的含义。每个人在社会中生存，必然有自己对社会担负的责任以及完成这种责任所具有的态度即忠诚的富有的做好自己的工作。

很多人刚进一个新企业时，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴或抱怨一番之后，仍旧茫然上班，下班，等待下一个月薪水的到来。从不思索工作的意义，我为谁工作，每天只是被动地应付，机械地完成任务，而不会投入自己全部的热情和智慧。并经常听到很多这样那样的的抱怨，资源太少，待遇不公，付出太多，收获太少，领导不好等等，抱怨社会不公，生活黑暗，看不到阳光与希望。何况人一般都有好逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。当屋顶塌下来的时候，他们只会问：“为什么倒霉的事总发生在我身上？”然而当机会在这些人眼前时却看不到于是在 ……此处隐藏2631个字……者则认为员工最好还是要服务于上司。这难道是人在职场越久就越世故的体现吗?其实，这问题并不能上升到人性、道德上去。

我们可以从最基本的关系来看。作为一个下属，你所面对的最直接的领导就是现在的顶头上司，他的工作任务是对公司负责，那么如果你不对他负责任，又怎么能做到对公司负责呢?而且，如果你和上司相处得不好，就很容易造成一些沟通上的障碍，这样又何谈为公司好好工作呢?

所以，不管你的选择是为公司共组偶还是为上司工作，你一定要记住一点，那就是要让上司信任你。你和上司之间的关系其实就像同一条船上的人，在风平浪静的时候不会有什么麻烦，但一旦发生了一条船与另一条船之间的利益拉锯时，你的位置就危险了，因为你很可能就是第一个被推进河里的人。那么，上司为什么会对下属产生不信任呢?他们最不放心下属的事情是什么呢?下面就为你一一道来，你可要牢记在心，不要触碰到领导的底线呀。

1、下属不懂得站在上司的角度去思考。

你要从上司对哪些人哪些事哪种情况负责，你的上司最介意什么入手。了解了这些问题，你就不会让自己陷入两难的境地了。

2、下属很聪明，但是不懂得服从。

我们这里说的服从并不是盲从，而是指一切要以大局为重，不能因为私利而计较太多事情。当然，如果你的上司要利用你做一些违背道德的事情的时候，你就不能一味地服从了，要让上司知道，你也是有底线的。

3、有问题出现不会沟通。

这种下属的工作态度非常被动，因为不愿意或者不敢和上司主动沟通，事事都抱着侥幸心理，结果因此而耽误了工作。试问，如果你是上司的话，会放心把重要的任务交给这样的下属吗?