如何考虑HR跳槽难这件事情
如何考虑HR跳槽难这件事情，在职场中，公司员工跳槽是再正常不过的事情了，然而HR跳槽也不少见。但是HR跳槽没有想象中那么简单，下面分享如何考虑HR跳槽难这件事情。
如何考虑HR跳槽难这件事情1一、HR为什么会跳槽？
人事工作本来就比较难做，尤其是在中国，人事关系比较复杂，潜规矩和人情往来都比外企多一些。人事的工作总是受老板意愿干扰，职责分工不明确。
对HR造成很大困扰。如果在得不到老板的支持和新人，真的很难做下去!所以HR也会在必要时候选择“跳槽”。
（1）部门工作比较难做
因为人力资源部门是与老板走的最近的部门，往往对老板的用人观非常清楚，包括老板的做事方法。
譬如说：老板发工资是从没有按时发过，每次出现问题，都是由人力资源部出面解决。
（2）自身能力不足造成
在职场中，无论是什么岗位，都是有一定压力的。不过自身的能力或者是心理状态是否可以承受这个能力，完成工作？每个人都是不太一样的。
（3）公司人力资源管理一团糟
有的公司根本就没有人力资源管理这一部门，公司里分工不明确，职责分散严重。
根本就无从下手，人力资源部门就自己一个人，需要从头做起，却得不到老板和员工的支持。面对这样的公司除了离职，没有更好的办法。
（4）薪资太低，发展空间不大
在任何一个岗位，薪资都是导致一个员工离职的首要原因。因为薪资是大家的在职场的工作的终 ……此处隐藏1159个字……。从网络招聘、现场招聘以及猎头等方式，都比其他部门的员工有更多机会去了解市场上的招聘信息。这对hr跳槽来说，可以说是打开了一道方便之门。同时，其他部门员工查看招聘信息，会立即引起其主管或同事的注意，很难做到“神不知鬼不觉”。
hr人员则不同，查看招聘信息，与人才机构打交道是职责所在，是必须做的事。许多企业的hr人员都与一些猎头及其他人才机构保持非常好的个人关系，想跳槽时，打个招呼就行了，而优秀的hr经理人员，更是猎头们一直关注的对象。所以往往是下一份工作找好了，企业还没有一丝察觉呢。
三、跳槽高峰期要晚一个月左历。
每年3、4月和9、10月是各个企业招聘的高峰期，因而这也是员工跳槽的最佳时间。hr人员跳槽则不同，他们的跳槽时间很多集中在5月或11月，这也是hr人员跳槽的另一个特色。之所以如此，是与其工作性质相关的。
现在员工大多具有较高的职业忠诚度，而非企业忠诚度，hr人员也不例外。在每年企业招聘高峰期，hr人员一旦跳槽，则企业的招聘工作会停滞，所以这段时间不宜跳槽。于是hr人员对于自已职业的敬业心，在客观上成就了hr人员对企业的负责任。
四、我年轻，我跳槽。
现在hr人员一个特色就是普遍性的年轻。许多企业的hr人员是“80后”。这一代人有着典型的时代特色，个性张扬，追求新鲜事物，当然也评论说缺乏敬业精神等。但不管怎么说，80后员工充满了不确定性，即使是人力资源从业者也是如此。
由于年轻，承压能力不足，他们不断的选择新的环境；当然在另一方面，许多年轻的hr希望自已不断的尝试新的行业、新的企业。在hr市场火爆的时代，外面的世界对他们充满了诱惑。年轻，是他们跳槽的理由，也是他们跳槽的资本。
