面试的花样越来越多
面试的花样越来越多，职场的道路从来不是一帆风顺的，怎么做才能解决这个问题，面试的时候一定要自信，要学会职场的规则才能够如鱼得水，面试的花样越来越多，你学会了吗？
面试的花样越来越多1通知到岗报到的员工“失联”了
“公司已经全面复工，但有几个通过视频面试的员工，至今仍然未到岗。”
张雅茹是深圳一家在线教育机构的人力资源经理，她告诉小编，公司在启动线上招聘后，已经陆续面试了多位新员工。前几周办理入职的新员工，也都统一在线上开始办公了。
但吊诡的是，随着时间的推移，已经入职并通知到公司报到的新媒体运营和美工，至今都未如期到岗，而是以各种理由（小区和村里封闭管理、社区暂不放行），拒绝返深，“公司5号发薪，而6号这位美工就开始联系不上了。”
正当张雅茹发愁时，已入职六周的新媒体运营也在7号辞职了，理由是在家乡找到了更好的工作岗位，暂时不来深圳了。无奈之下，雅茹只能再次发布岗位需求，重新招聘新的员工。
无独有偶，上海某金融服务机构也出现了同样的问题——两名通过视频面试录取的新员工，在全面复工（要求到单位报到）后迟迟不愿意到岗，目前仍是以远程办公的形式完成着既定的工作任务。
“我猜测（她们）应该会在发薪之后辞职。”人力资源主管李佳告诉小编，在疫情期间，公司通过在线招聘了多名员工，尽管有视频面试环节，但在线上面试时表现良好的几位员工，在实际工作中却态度消极，而且实际工作成绩都不太理想。
“部门经理投诉到现在都好几次了 ……此处隐藏4029个字……者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。
压力面试往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让应聘者在委屈和激愤中露出本色。
通过此种“压力发问”方式，逼迫候选人充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。
从而探究应聘者真实的能力与个性。
问题举例：
你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？
你缺乏经验，怎能胜任工作？
你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？
星座面试法
这个方法可跟其他的方法不一样，也不是你所想象中的，按照星座进行筛选人才。
而是在面试中可以适当加入星座信息，跟候选人交流，从中找到候选人的优势和破绽。
HR询问（候选人是什么星座的？这个星座都有什么样的特质？）和（你的优缺点/请做一下自我评价）。
其实这些问题在本质上来说，都是为了从候选人的描述中，考察候选人和这个职位要求匹配度。
这样子更能够看出候选人是否深入了解过自己应聘的职位，以及这个职位对TA的期待，并且能够围绕这个标准回答问题。
如果候选人回答问题时，没有在每个论点后用实例论证，HR这时可以“穷追不舍”，检验其是否有撒谎。
还继续向候选人发问：“如何证明呢？”然后再从其回答中，检验候选人是否真如其所言。
而且现如今，候选人都会提前针对HR的各类问题，看“面经”，做准备。
较之于“你的优缺点是什么？”这类常规问题，问星座就很“出其不意”，也容易从候选人口中听到更真实的回答。
