石家庄劳动合同哪些内容

石家庄劳动合同必备哪些内容

石家庄的劳动合同必须有哪些内容？大学毕业季快到了，同学们需要开始寻找工作，找到工作就要签署劳动合同，那劳动合同应该怎么签又必须有哪些内容大家清楚吗？小编给大家整理了劳动合同必备哪些内容的文章，希望对大家有所帮助。

劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：

(一)劳动合同期限。

即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。

(二)工作内容。

是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

(三)劳动保护和劳动条件。

这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。

(四)劳动报酬。

劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。

(五)劳动纪律。

劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

(六)劳动合同终止的条件。

四、在哪签

就在单位签当面签最保险。

员工将合同拿回家让其他人代签然后以非本人签字为由随时离岗的情况并不少见更有甚者向企业要求未签订书面劳动合同双倍工资的事情已经出现过所以让员工在单位当面签是最保险的。如果员工确有困难没法亲自签字的可以由其授权（书面形式、录音形式、录像形式的都可）由其他人先代为签订等员工方便后再亲自签字即可。

另外需要注意的是企业中负责与员工签订劳动合同的部门人员的劳动合同最好由其他部门负责代表公司与其签订。

五、试用期

试用期也是重中之重《劳动合同法》对其期限、待遇、违法成本均有明确规定本次因篇幅问题先简单阐述有机会再进行单独分享

期限限制

劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；

次数限制

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

试用期排除

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期；

待遇规定

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

罚则

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。