领导应该具备哪些能力素质

领导应该具备哪些能力素质

领导应该具备哪些能力素质，在职场生活当中，很多领导者在员工遇到问题了，都会第一个站出来解决问题，在一间大公司，需要一位能够制度化管理和延续良好企业文化的优秀领导人掌舵。下面小编分享领导应该具备哪些能力素质。

1、要有以人为本的理念。

做事先做人，再辉煌的事业也是人做出来的，因此，重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件，好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员，会很重视他们的工作和生活上的诉求，为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。而那些把员工仅仅当成是赚钱工具的老板，实践证明往往是最缺乏战略远见的。

2、要有组织与协调能力。

要想成为一名受部下尊重和爱戴的领导，就必须学会正确的领导方法，就像毛主席他老人家说的那样要学会十个手指弹钢琴，十个手指有长有短，要有分工，要有合作，要有协调，因此，当领导就应该学会怎样组织和如何协调，这是凝聚自己团队并为实现工作目标而必须具备的基本要素，也是当领导必具和能力。

3、要有掌控全局的能力。

每个人都想当管理者，但不是每个人都具有管理者所必备的管理能力，所以才会出现由于能力的差异而导致仕途走的远近。能不能当领导或是领导能够当到多大，通常都会从其是不是能够掌控全局的能力表现出来，也就是说，如果你连管理部门的整体局面都无法掌控，自然你也就不具备当好领导的基本素质了。

4、要有民主决策的能力。

绝对权力会导致绝对的腐败，而"一言堂 ……此处隐藏835个字……)手中的“权利”。出色的管理者绝少对下属发号施令，他们往往采用和下属商量的方式布置和安排工作。具有这种特征的管理者往往能让下属真正“心甘情愿”地完成好被安排的任务，这样的管理者也往往能营造出和谐团结的团队氛围。

(5)关爱下属，懂得惜才爱才

出色管理者善于尊重和关爱下属，他们往往视同事如“兄弟”，懂得怎样去珍惜和爱护与自己朝夕相处、共同拼搏的“战友”。具有这样特征的管理者往往会让下属有一种“如家”的感觉，无形中也让大家更积极、更主动、更无怨无悔地付出。

(6)对人宽容，甘于忍让

出色管理者胸怀宽广，对人宽容、甘于忍让，他们善于将心比心，善于考虑别人的难处和利益，善于“挖起荆棘并种下玫瑰”。具有这种特征的管理者往往易于形成良好的人际关系，并往往能在需要时，得到别人最真诚的支持和帮助。

领导者都具备的能力和素质主要包括：

1、统观全局的战略思考能力；

站得更高才能看得越远，宏观统筹能力越强才能将事情掌握地越牢靠；

2、兼听多谋的研究探讨能力；

听得进别人的话有时候会帮助领导者思考得更全面，能够从多角度看待问题，从而更好地做出决定；

3、权衡利弊的果断决策能力；

决策能力直接影响到事件的发展结果，是关键所在；

4、团结大众的组织指挥能力；

团结就是力量，众人拾柴火焰高，可见凝聚力是事半功倍的重要因素；

5、通权达变的协调交往能力。

机体内部产生矛盾是常有的事，妥善处理内部矛盾可以让内部更加团结。