职业竞争力包括哪些方面内容

职业竞争力包括哪些方面内容

职业竞争力包括哪些方面内容，在职场中往往竞争力很大，那我们就得万万面面都得做好，跟别人有竞争的机会，才能在职场中站住脚，小编和大家一起看职业竞争力包括哪些方面内容。

1、执行力

职场上执行力还是一个硬实力的，做事是否有交代，交代是否有结果，是否有反馈，是否能够把上级的意图坚定的执行下去，这都是考量你职场力的一个非常重要的指标。

2、分析问题解决问题的能力

俗话说老板招你来是解决问题不是转达问题的，那你不光能够听话照做做执行层面，还得能根据现阶段的人力物力水平，分析出来解决方案，给到老板选择题或者判断题。

3、不断自我学习的能力

全民学习终身学习，在职场中，没有人可以一项学习技能用到退休的，学习能力又可以帮助你在新的领域里，啃出一片新世界，即使你不是真正意义的学以致用，保持好奇心，总行吧！

4、沟通能力

一切问题的根本就可以归根于沟通能力差，如果你可以同部门沟通，跨部门沟通，向上沟通再向下沟通，那还会有你做不了的事儿吗？

学历：

所有的学历，有大专，本科，等一系列学位，若本身的学历不好，可以用其他方法来弥补一下，比如说出国留学，报考国内硕士班，想要拿一个高的学历去勾销先前交差的学历，这种渠道是非常畅通的，只是自己努力就行，另一个急救 ……此处隐藏2421个字……公司内部开始建立，因而拥有好的人际关系也是必不可少的。

众所周知，HR的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合，需要各种资源，这需要优秀HR应具备良好的组织协调能力，尤其是跨部门的沟通能力，否则不仅影响到工作效率，而且影响HR在其它部门中的地位。

一个人职场成功的大小往往与其商业价值的高低相关，而商业价值的参考标准除了学力和经历外，还有综合能力、资源以及天赋。张静之所以能取代前任HR经理，与其表现出的较高的商业价值密不可分，因而她能够在企业中脱颖而出，成为快速晋升的职场精英。

3、超强的执行能力

所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不错失良机，不浪费过多考虑的时间，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。

在职业生涯中，我们应首先明白自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。我们要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。

核心竞争能力是职业人士生存的利器，是体现个人商业价值的重要依据。无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，作为职业达人必须知道自己未来的发展方向和职业目标，并不断积累和提升自己的综合能力，加强执行力的培养，才能成为在某个领域不可被他人替代的优秀精英。