面试官问能不能接受996时你可能已经处于被淘汰的边缘了
面试官问能不能接受996时你可能已经处于被淘汰的边缘了，如今很多行业实行996已经屡见不鲜事情，但作为一个求职者，如果在面试时，面试官问你能不能996，我们应该怎么回答呢？小编给大家整理了面试官问能不能接受996时你可能已经处于被淘汰的边缘了的文章，希望对大家有所帮助。
面试官问能不能接受996时你可能已经处于被淘汰的边缘了1情景一
HR：请问您能接受996吗？
求职者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们公司加班工资1.5倍，周末两倍，节假日另算，完全遵守劳动法规定呢。
求职者：好的，我下周一报道。
情景二
HR：请问您能接受996吗？
求职者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们公司加班工资，按照正常上班时间工资算，可以调休，节假日另算。
求职者：好的，我下周四报道。
情景三
HR：请问您能接受996吗？
求职者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们没有加班工资，不过我们月薪8000。
求职者：（考虑了几分钟）好的，我下个月5号前来报道。
情景四
HR：请问您能接受996吗？
求职者：那么 ……此处隐藏1156个字……96，但太需要了，领导你们自己看着办。
如何回答
作为职场人，想清楚自己要什么，能放弃什么，是最重要的。
你身体棒棒哒，也没有啥业余生活，公司的薪资福利期权和职业发展通道都是你梦寐以求的，能够给你未来成长带来无限帮助的`，那996也得去啊。
就像相亲遇到新垣结衣一样，什么干家务交工资的，都不重要。
坐下那一刻起，我的态度就是：余生请多指教。
如果你身体不算好，而且有家有口，还有父母需要照顾，那就怎么有资格做东哥的兄弟去8116呢？你就应该坦言无法接受996，希望找一份准点下班的工作。
另外，我在过往的回答里写过：
996的真相是：
老板不知道如何提高公司的效率和生产力，也没有清晰的工作量规划，只能依靠强行制度化的加班，让员工背锅，缓解自身的焦虑感。
今天公司蓬勃发展，你感觉她长得像新垣结衣；但这种势头是无法持续的，而且对于职场人个人来说长期996对健康和成长上都是消耗大于收获的。
还是相亲的例子，你现在觉得为了新垣结衣，你什么都可以做。真的结婚了处了两年让你上交工资，让你全干家务，时不时还颐指气使嫌弃你挣钱少的新垣结衣，这婚怕是也长久不了。
如果是我，大概会说：
我理解公司会有着急的项目，会有紧急的工作。作为员工，我愿意帮公司救急。毕竟公司有着急的时候，员工个人也有着急需要请假的时候。大家都是可以互相理解的。但是救急不救穷，常态化加班，我肯定无法接受。
啰嗦了许多，不妨再啰嗦一句：
996不仅伤害员工，长远看来，也伤害企业的发展。在这个问题上，企业和员工并不是对立的。希望做企业的小伙伴们深思
