掌握面试结束的最佳时机
掌握面试结束的最佳时机，如果职场上有这些现象也不用惊慌，求职的时候一定要注意礼貌，在职场上要勇于承认错误，在职场上，了解掌握面试结束的最佳时机是很重要的。
掌握面试结束的最佳时机1
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。
当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。
那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。
应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：
"I’m grateful for your concern about the job at our company."(我很感激你对我们公司这项工作的关注。)
"Thank you for your concern about our recruitment， We shall inform you as soon as we have made our decision."（谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。）
"We have known something about you. You know,we have to interview several applicants before we make our final decision."（你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。）
应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。
适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。
掌握面试结束的最佳时机2
很多新人总是觉得，去一个公司应聘的时候，面试官没来，就没有开始，所以在这个时间段内，可以自由放松，展现自我，记得去年面试一个普工，刚好有事就让她会议室等待，因为会议室有监控，从监控上看，这位应聘者靠在椅子上，戴着耳机，看着电影，一看就是一副悠然自得的样子，最后我到会议室后，就给他打发了。当我们到达一个公司，可以说面试无处不在，你的言行举止等，都是面试的过程，上大学的时候，去一个酒店面试，第一个环节，就是走路，什么都不用问，一个走路姿势，就淘汰一大部分人，从而可以看出，面试，不是说面试官和你沟通了，就是面试，而是你进入公司后的各个环节。
如果是大公司，我想应该是HR故意为之，就是看你在这两个小时干了什么，还是在不耐烦地玩手机，这个，很有可能成为你是否被录用的决定因素，后来的交谈，只是一种过场，或是对应聘者的进一步判断。在我们去一些大公司面试的`时候，可以说什么样的HR都有，虽然等待了2小时，确实有点过分，但是谁让我们喜欢这个工作呢？如果能面试上，还是可以的，需要知道的一点就是面试，不是交谈的几分钟，而是进入公司后的所有时间。
求职者的时间也是时间，有很多求职者一天不止一场面试，都是卡着点来的，因为路途不一样，但是如果每家公司都如此耽搁的话，也会影响到求职者的求职。一般来说，求职者刚开始都会有点紧张，但是等上两个小时，耐心都会磨掉了。而且经过漫长的等待，结果却面试十分钟就结束了。换句话说，用两个小时，换来了十分钟，想想都会有一种被耍的感觉。就算面试官说他忙，或者刚好有一个会议什么的，但是面试的时候可以稍微用心点吧，十分钟就完了确实有点随便的感觉。
