如何尴尬而不失礼貌地回答“未来五年的计划”？
如何尴尬而不失礼貌地回答“未来五年的计划”？你们知道吗？为什么“未来三年/五年计划”的问题很难回答？因为大家都没有去规划过人生。所以说不出来这个计划，其实很正常啦，下面带你一起来看看如何尴尬而不失礼貌地回答“未来五年的计划”？这篇文章吧。
如何尴尬而不失礼貌地回答“未来五年的计划”？1在找工作面试，“未来三年/五年的职业规划”绝对是HR提问的高频问题，也是让不少求职者感到非常难回答的一个问题。
因为大部分人是没有确切的职业规划的，而是走一步看一步，也许今天还想着当个部门经理，明天就琢磨着创业了。
再者，即使做好了职业规划，计划总比不上变化，也许这个规划很快就被现实给堵死了。
所以很多人一被提问就懵了：“五年内规划？哪有什么规划啊！”
那么，HR为什么喜欢特别喜欢问这个大而空的问题呢？
因为这是一项面试的技巧——假动作。
打篮球的时候，有的朋友会虚晃一下假装要过人，等防守队员一往后退他就马上跳投。没错，“你未来五年计划是什么？”就是那个“虚晃一下”的假动作。
HR提问的重点并不在这个问题本身，而是看你反应，然后针对你反应中隐藏的弱点，给你一记绝杀。
在找工作，往往让你防不住的不是这个“五年计划”的问题，而是这个假动作之后的绝杀。
我们来举几个常见的面试场景 ……此处隐藏628个字……会，领导也无可奈何。一说就哭，扣钱就闹，电力操作又是一个高危的工作，领导更担心出人身或者设备事故，没办法就给个内勤工作（实际并没有这个岗位），整理资料，收发邮件。每天快递不断，上班就是给孩子买东西，下班就是带孩子。还有个老师傅，主任要给安排一项工作，死活不干，说你觉得我不行就让我调走，直接把主任怼的无话可说。没办法，我就是有上面有人的那种，在国企像我这种有裙带关系不在少数，甚至领导也有很多这种，说起来很丢脸，可这就是事实。
才子佳人
勾心斗角很多，但工作很稳定，不要求你有多大的能力，做到态度友善，每天笑嘻嘻，看起来一直在工作，其实就是在摸鱼，但并不会有人在乎你是不是在摸鱼，国企的考核最重要的考核就是按吩咐做事，所有的工作都是你指出一步，她会走一步，不指出永远不多走一步，就像程序一样，逼着你到后来会想自己都干了。
小熊达人
在国企三年，见过最多类型的人就是马屁精，当然，在很多人看来那是会做人，我只能说这也是一种本事，干不了专业，但是各种哄领导开心，狐假虎威的事信手拈来。领导给他安排一项工作，他转头就把相关专业的人都拉到一起，给所有人把活一分，自己基本就是个汇总。一说事就是你的专业我不懂，拉个群加上领导催活倒是最在行。姿态总是很到位，管理总是很及时，责任总是很干净。说实话我可能自己也慢慢变成了这种人。
胡子大大
国企和国企不同，部门和部门不同，多数外人印象里的国企懒散的印象其实并不公平，就拿KPI考核来说，我敢说我所在的国企要求严格超过大部分私企，实际上国企近些年招聘的年轻人大部分质量是很高的，985、211硕士博士一大把，工作能力也非常强悍，所以，你对自己的定位不同，身处的岗位不同，决定了你的感觉。
