面试都试什么

面试都试什么

面试都试什么，在职场上主要看个人的工作能力，完成本职工作才有其他进步的可能，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，以下面试都试什么，教你在职场站稳脚跟。

1、仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

你现在最感兴趣的是什么？

你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？

C、工作经验或是工作态度

你比较喜欢独立工作还是集体工作？

你希望在本公司工作多长时间？

你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？

若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。

请你谈一下和本工作有关的工作经验

你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？

D、能力表现

你有三分钟来描述或是表现。

来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？

你觉得你应聘这个岗位有什么优势？

你好象不适合到我们公司工作？

你喜欢什么样的上司？

你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？

为什么要录用你？

你喜欢和何种人共事？

E、其他问题

你希望待遇月薪大约是多少金额？

请谈一下你期望的月薪要求

请问你还有问题要问吗？

这份工作起薪点不高，你不会介意吧？

你正在和其他公司洽谈吗？

你们单位安排住宿吗？

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。