领导很照顾我

领导很照顾我

领导很照顾我，工作不是一件容易的事，很多时候你想要往上爬，天时地利人和一样不可少，很多人奋斗了大半辈子还是停留在原地，下面和大家分享领导很照顾我的相关内容。

领导喜欢在这些方面“照顾你”，是在暗示你将要被淘汰，要小心了

第一个方面：放松管制

不管是多么好脾气的领导，哪怕一个关系再亲密的员工，在工作中出现多次重复性的疏漏，即使是第一次出现这样的状况，也会被领导用不同程度的教育批评一番。但是不管你犯了什么错，无论事情造成的后果的大小，领导也没有什么反应，那就要小心了。

这可不是你的好运气带来的影响，也不是领导对你的额外的关照，而是代表着，这样宽容的照顾，已经是代表着决定让整个员工离开了，也已经无需让领导对这个员工再多说什么。

领导曾经的批评，其实就是对员工一种恨铁不成钢的情绪在里面作祟，更是一种对下次办事的时候，又一个警醒的管理方式。但是如果你已经成为了对方的弃子，那么双方就没有必要再多说些什么了。之后的路，都随便你去走了。你的事情，已经与他无关了。

第二方面：轮流指派

不要相信领导对你说要培养全能型人才之类的鬼话，也不要觉得换个岗位能够给自己带来点新鲜的劲，或者觉得这个岗位加班费有着落，正合自己的意思。岗位轮换其实在很多方面来讲。说白了就是让你自己待久了没意思，想要让你自己主动提出离职罢了。

领导或许会希望自己的员工能够做到全能 ……此处隐藏887个字……现自己的机会，自然也就得不到重用了。而有些领导就会给下属充分展现自我的机会，什么事情都会为下属考虑，让下属能真正地得到锻炼。所以呢，我们就可以从领导愿不愿意给下属一个展示自我的机会来看出这个领导是不是一个好领导。

2、看领导愿不愿意给你赢得回报

有一部分领导，喜欢使唤下属，他们常常将一些工作中的脏活、累活交给系数去做，还美名其曰说是看重你。这些领导只会让下属做一些卖力的事情，下属看不到自己的未来究竟是怎样的。公司里有了晋升的机会，领导也不会把这个机会给你而是留给他的心腹。当我们遇到这种情况是心里肯定是委屈的。这就能看出来领导是在利用下属。而有一些领导却恰恰相反，他们常常会给自己的下属晋升的机会，对每个人都很公平。因此呢，我们也可以从这一方面来看出领导是不是一个好的领导。

3、看领导愿不愿意给你一个锻炼的机会

在职场上我们会遇到一个很现实的事情，就是领导喜欢将公司里一些杂碎的事情交给年轻的下属去做，经常会给下属安排一些无关紧要的工作。当你不能参加公司里一些重要的工作项目时，自己的能力在短时间内是得不到提升的，你做的事情很可能就是在浪费时间。而作为一个好领导，不仅会对下属进行合理、，明确的分工，而且也会尽心地帮助下属解决一些难题，谁会不喜欢这样的领导呢？所以呢，我们也可以从领导愿不愿意给下属一个锻炼的机会来看出这个领导到底是不是一个好的领导。

我们在职场上和领导进行沟通时，是有技巧的，我们也要学会思考这个问题。毕竟，我们要想在职场中获得成功，除了自己要有能力之外，还要能得到领导的赏识。因此呢，学会观察领导对自己在职场上的发展是有一定好处的。