拒绝做职场隐形人远离职场危害
拒绝做职场隐形人远离职场危害，职场也是有一些做人的原则的，无论做什么都要掌握好分寸，提升自己的能力才是头等大事，小编带你了解拒绝做职场隐形人远离职场危害。
拒绝做职场隐形人远离职场危害1我们都听说过婚姻中有冷暴力，你还听说过职场上也有令暴力吗？其实只要你留心观察，你会发现，或许你正受着来自同事的冷暴力。在职场上，受了这种冷暴力的人，我们俗称为她们为”职场隐形人“。
案例：李静工作能力出众，做事高调、凌厉风行，深受上司的偏爱和重用。工作不到半年，就被上司提拔了一次，她部门的同事因为羡慕妒忌恨，常常冷落她，无论同事在八卦娱乐新闻，或者是组织的聚餐或者唱K娱乐，李静都只能旁观，因为同事都不喜欢搭理她。李静一开始也努力去融入这个圈子，当她慢慢发现自己成了”职场隐形人“后，她也放弃了要融入同事当中了。
专家分析：一个人的发展不能仅靠个人的努力，还要借助团队，一个任务的完成也不能仅靠个人努力，也需要整个团队的共同努力。变成“职场隐形人”的李静会很难继续开展工作，因为部门的同事并不继续配合她。做“职场隐形人”会被孤立，从长远来发展，危害是很大的'。
处在职场隐形人这样尴尬的位置，会有什么危害呢？
危害一：会丧失个性，变得平庸
隐形人的特点就是没特点。穿着没特点，说话没特点，做事没特点。但真的会有完全没特点的人吗？多元智能理论的创始者哈佛大学的霍华德-加德纳教授认为，人类有八种智能，每个人都有不同的智能优势和智能组合。 ……此处隐藏544个字……晚了。
所以我建议女生，在高中就认真读书，考个好大学。
大学尽量选择北上广；在大学里好好念书，多考证，多实习，多积累实践经验，锻炼自己；
大学不好，就尽量考个北上广的研，有时间缓冲，来锻炼充实自己；
尽可能多发展技能，比如外语，口才，演讲，PPT等等。
选择公司，尽可能进大公司。
2、尽可能选大公司
谷歌提供上百万美金扶持，供女性员工冷冻卵子，等事业稳定了好要小孩，婚姻事业两不误;
苹果，微软，facebook都积极响应
网易的产假和补助最多
在国内，小公司压迫，大公司也压迫，但相对来说，大公司要比小公司靠谱一些
当然，这个具体问题还得具体分析，比如快播，他们的条件就要比大部分公司好多了，这个软件垮了，可惜了。
3、尽可能进私企和外企
国企事业单位之类对女性的态度，我不多说了，反正懂的都懂。
4、尽可能去高新技术行业
我在所有公司里，见过女性管理者最多的，就是互联网公司，见过女性管理者最少的，就是实业公司。
高新行业意味着巨大人才等等缺口，女性在这方面，就更容易出人头地。
所以程序员并不如外界黑的那样不好找对象，找不到对象不怪环境，只怪他们自己。
5、谨慎择偶
这个不用多说了，还有如果想追求事业，就做好心理准备不要浪费时间找对象。
其实事业心强的男的，在这方面也是一样。
总的来说，女性想在职场避免被歧视，目前国内社会现实，真的必须要打铁还需自身硬。
