试用期期间可以买社保吗？
试用期期间可以买社保吗？首先，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系；其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。下面就由编辑为您讲解试用期期间是否可以买社保？
试用期期间可以买社保吗？1
首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。
其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保险费”，该约定也无效。
相关试用期的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的`最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期期间可以买社保吗？2
先说结论，企事业单位必须要给所有在职职工（包含试用期的职工）缴纳社保，否则就是违法。为什么国家要强制企事业单位帮个人缴纳社保？是因为社保功能非常强大，还不清楚社保有什么作用的朋友，赶紧看看这份攻略吧：社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？
根据我国《 劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务，所以，试用期内个人和公司都要按当地社保局规定的比例交社保哦！
那社保到底都有啥？不妨看看：
养老保险：给我们老年生活提供一个保障，保证了我们退休后能有钱养老。一般交满15年，退休之后，我们每个月能够领取一笔养老金。交的越多，退休后领取的养老金也越多。
医疗保险：是报销性质的保险，能够对我们看病产生的手术费、住院费、药品费用等进行一定比例的报销，大部分地区的男性缴费满25年，女性满20年，退休后就可以终身享受免费的医疗保障。
生育保险：生育保险可以报销生育医疗待遇，还可以领取生育津贴，还有与此相伴的产假福利。不仅女性朋友的生育费用可以报销，男性的计划生育手术费用也能够进行报销。
工伤保险：如果我们在工作期间，包括上下班途中，因为各种原因（包括非个人负主要责任的交通事故）导致的暂时或永久丧失劳动能力，甚至不幸身故，我们或我们的家人能够获得一笔补偿金得以维持生活。
失业保险：保证我们因为被辞退等非自愿原因导致失业后，能够获得一笔失业金，维持基本生活，但领取的金额和时长都有限制，要靠失业金过日子的念头不可有呀！
