怎么看出领导照顾你和关心

怎么看出领导照顾你和关心

怎么看出领导照顾你和关心，工作不是一件容易的事，很多时候你想要往上爬，天时地利人和一样不可少，很多人奋斗了大半辈子还是停留在原地，下面和大家分享怎么看出领导照顾你和关心。

1、在工作量上照顾你。

很多人觉得在工作量上照顾自己，不就是让自己少干一点活吗？实际上，领导的这个想法，而是逐渐减少你的工作量，让你的工作分解给其他的人干，也就是意味着领导想把你干掉，如果你是单位里的领导，你愿意养一个闲人吗？当你啥事没有的时候，你的领导还愿意养着你吗？这就是大问题，必须明白领导减工作量的目的是什么。

2、在汇报工作时照顾你。

如果在汇报工作的时候，不管你汇报的好坏，领导基本上也不管你，实际上就是对你的一种放弃，当领导放弃你了之后，就是你自生自灭的过程，哪一天领导想起来你的事了，就会找个理由把你给干掉，所以领导在汇报工作上照顾你，对你来说也不是什么好事。

3、在分配利益时照顾你。

很多人说，想自己分配了很多的利益，不是对自己很照顾很好吗？实际上领导是想通过这种方式把你的嘴给堵上，然后找一些客观的原因，让你离开，这样他还好说话，把所有的原因都归结到公司上去，他自己做了好人，还把你赶走了，一举两得。

一、脱口而出的次数---显然心中已经有了你的位置

先不管领导为什么总是把你的名字挂在 ……此处隐藏431个字……很好，可就是得不到领导的重视，这就是因为你没有展示自我的机会。在我们平时做方案的时候，是避免不了反复修改的，而且大多是领导直接拿给领导看的，自己就只是把这个文案做完了而已，领导可能都不会提到自己，这就会使你并没有展现自己的机会，自然也就得不到重用了。而有些领导就会给下属充分展现自我的机会，什么事情都会为下属考虑，让下属能真正地得到锻炼。所以呢，我们就可以从领导愿不愿意给下属一个展示自我的机会来看出这个领导是不是一个好领导。

2、看领导愿不愿意给你赢得回报

有一部分领导，喜欢使唤下属，他们常常将一些工作中的脏活、累活交给系数去做，还美名其曰说是看重你。这些领导只会让下属做一些卖力的事情，下属看不到自己的未来究竟是怎样的。公司里有了晋升的机会，领导也不会把这个机会给你而是留给他的心腹。当我们遇到这种情况是心里肯定是委屈的。这就能看出来领导是在利用下属。而有一些领导却恰恰相反，他们常常会给自己的下属晋升的机会，对每个人都很公平。因此呢，我们也可以从这一方面来看出领导是不是一个好的领导。

3、看领导愿不愿意给你一个锻炼的机会

在职场上我们会遇到一个很现实的事情，就是领导喜欢将公司里一些杂碎的事情交给年轻的下属去做，经常会给下属安排一些无关紧要的工作。当你不能参加公司里一些重要的工作项目时，自己的能力在短时间内是得不到提升的，你做的事情很可能就是在浪费时间。而作为一个好领导，不仅会对下属进行合理、，明确的分工，而且也会尽心地帮助下属解决一些难题，谁会不喜欢这样的领导呢？所以呢，我们也可以从领导愿不愿意给下属一个锻炼的机会来看出这个领导到底是不是一个好的领导。