面试过程中的消极与积极因素

面试过程中的消极与积极因素

面试过程中的消极与积极因素，面试在求职过程中是很重要的一个环节，相信每个人都希望自己在面试的时候能得到面试官的肯定，下面小编为大家分享面试过程中的消极与积极因素，一起来了解一下吧。

面试过程中的消极与积极因素

在面试过程中，雇主会对消极因素和积极因素作出评价。以下列出在面试过程中的消极因素，可引以为戒：

1、个人外表很差。

2、作威作福、咄咄逼人、自高自大、“优越感”、“万事通”。

3、不能明确的表达思想,措辞和语法差。

4、对事业缺乏计划性，没有目的或目标。

5、缺乏兴趣和热情，被动和漠不关心。

6、缺乏信心，精神紧张。

7、过分看中金钱，只对报酬感兴趣。

8、推托，对于记录在案的不利因素找借口。

9、缺乏机智/成熟/礼貌。

10、指责过去的雇主。

11、没有能够看着面试主持人的眼睛。

12、无力，无表情的握手。

13、对过去经验的价值，缺乏重视。

14、没有就有关公司和职位方面提出好的问题，这点是很重要的！

15、坚持这样的态度：“别人要为我服务”。

16、缺乏对面试进行准备，没有能够得到有关公司的信息，结果没有能力提出一些巧妙的问题。

充分准备是保证 ……此处隐藏2392个字……始很高，几年的校园生活到毕业时爬得更高，有些已经甚至是好高骛远、想入非非。表现在择业时向往"高工资"、"高职位"、"高起点"。高工资――渴望有高收入、高物质的回报率：高职位――社会地位要高，有一定的知名度，社会价值感；不愿到基层单位去工作，比如，小的单位都不愿意去；高起点――工作环境优越、工作时间有弹性、前景一片光明、形势有利，拥有良好的发展前景。再者，甚至有的毕业生还问多长时间内可以高升到什么职位。在上海浦东一场人才交流中心接待会上近90%的毕业生要求明显过高：月薪开价动辄2500元"没商量"。一外贸专业毕业生分到一家外贸公司，领导让他去一乡镇企业组织货源，竟使他大惊失色。在他看来，外贸就是谈判、签约、参加仪式、出国开拓市场，岂有"上山下乡"之理。对于这种情况，无论是大学毕业生，还是其他类型的求职者，都必须坚持一条基本原则：量力而行。如果是刚刚开始选择工作的求职者，没有工作的经验，更没有尝试过市场大潮的风风雨雨，自己的目标和选择目前尚比较理想，必须要切记住三个原则：一是千里之行，始于足下；二是滴水之力，日久穿石，三是只要是真金，处处放光彩。

(3)满不在乎、粗鲁无礼的态度

这是使面试失败的最大错误。只顾自己，毫不替他人着想――不注意关注主试者的问话、随意打断他人的谈话。未经同意便抽烟，也没有顾及他人的反应。不管自己的其他条件如何，仅这一点也会使其他人产生不愉快的心情或想法。因为每个人都有一种被其他人注意、被其他人尊重的需要，尤其是在一个单位或者一个部门，大家心里面都需要与其他人能够很好的协调和沟通。所以，在面试时一定要排除不良行为、杜绝产生使其他人心里面产生厌恶的想法。记住一个原则：如果我们在一起，以后的合作一定会很愉快。