如何面对多个面试官同时面试
如何面对多个面试官同时面试，在我们面试是时候难免会遇到是触碰逼的情况，我们在求职的过程当中面试是很重要的一个环节，因此面试的时候一定要自信，以下关于如何面对多个面试官同时面试，希望对你有所帮助。
如何面对多个面试官同时面试11、一个面试者 vs 多个面试官
这种结构也是在面试中很常见的，大家有没有想过为什么有多个面试官？面试官如果有经验的话，一般来说都会介绍他自己。那介绍的时候你要留意一点，不同的面试官可能来自于不同的部门，即便他是来自同一个部门，有可能涉及的岗位又是不一样的。
这说明什么呢？它说明一个很重要的事情，就是你面试的这个职位，可能跟这些部门这些岗位有较多业务交流。换言之，你要面试的岗位是一个要有跨部门协调能力或者是跨岗位协调能力很强的一个职位。因此你的面试中要注意一点，就是你怎么能够跨部门得分。
2、多个面试者 vs 多个面试官
这种是最有趣的，为什么有趣呢？因为很多人会觉得我一定要抢在前面回答，我一定要用某种办法来吸引面试官的注意力，这个想法是对的也是错的。为什么这个想法是对的？首先必须要吸引面试官的眼球，这个点是对的。为什么也是错的？因为你抢着说，未必就能得到别人的注意。大家要知道，同场竞技的所有的面试者，其实跟你的履历差不多，跟你的背景也是差不多，在这种情况之下，你可以思考一点，凭什么你跟别人不一样？
3、多个面试者 v ……此处隐藏2019个字……来做事情？不然，大家气场不合，进来后会很别扭。
第五，外聘专家面试可以更专业和中立
有时面试场合会外聘一些专家，这专家既有人力资源方面的，也可能是技术专业领域的专家，这些专家更专业，且会从第三方中立的角度看一个人，而不带情感。
第六，跟公司决策的流程有关
不同公司决策的特点不同，有的公司老板一人说了算，就肯定不需要太多人面试。有的公司决策，老板可能对专业了解不够，他又要去面试，就需要辅助组建一个团队。所以他是决策人，但是真正影响面试结果的不只是他。
第七，与应聘的职位有关系
基层员工一般最多两位面试官。如所聘岗位相对综合能力要求比较强，涉及面比较广，就可能需要不同维度的人参与互补。
第八，压力测试的一种方式
招一个前台肯定不需要，但是要招一个总监职位就很有可能采用这种多考官集体面试。多考官集体面试会给被面试者很大的压力。在压力下，测试被面试者对企业的理解和认知，以及能够承受压力的程度。因为一些岗位是需要经常面临外界压力，比如：市场、公关、销售，及高管岗位。
第九，减轻应聘者的负荷
应聘者到一个企业，一般面试两到三次是他比较能够接受的，如果要频繁的面试四到五次甚至更多，对应聘者来说不太能接受。而集中面试，成与不成一次搞定，大家都心静。
第十，便于发现优秀者
对于一些综合性岗位，因职位职责比较宽泛，往往需要多人从不同的角度考察候选人。面试官单独一轮一轮纵向面试，很多优秀的人可能在某一个环节就被某一个人干掉了，因为优秀的人往往个性比较鲜明。如果集中面试，会商时虽然候选人有缺点，但不影响他被录用，使公司能够找到真正符合这个岗位的人选。
