领导到底喜欢什么样的员工
领导到底喜欢什么样的员工，每个人所处的职场环境不一样，答案也就不一样。有的说工作认真勤快的；有的说服从安排的；还有的说头脑灵活能明白领导想法的。那么领导到底喜欢什么样的员工？
领导到底喜欢什么样的员工1职场上有个非常重要的角色，很多时候你的工作做的好不好，可能都要取决于TA，这个人就是你的领导。可能有人说：“我的工作做的好，拿数据说话，根本不用管领导。”那你可能太年轻了，或者说看事物太简单了。
举个例子，假如你一个月完成了10万的业绩，而其他同事完成了5万的业绩。你的领导可以这么向上汇报工作：“他这个月完成了10万业绩，但总结的时候没有很多方法，可能是运气比较好，而且其他同事好像有些话没说出口……”上级领导会得到什么信息？“哦，这个员工纯属运气，而且可能用了一些不好的手段。”当然，你的领导还可以这么向上汇报工作：“这个月其他同事完成业绩5万，他完成业绩10万，有着不错的经验，而且还很谦虚，还有很大的进步空间。”上级领导又会怎么想？“哦，他业绩比别人好，主要是有好的方法。而且品质很好，要重点关注，重点培养。”
同样一件事情，同样一个数据，但你的领导可以让事情走向两种极端。子桓也听过很多基层员工说：“领导就喜欢听话的。”这个想法其实也是头脑很简单。当然，当你们都没什么“本事”的时候，肯定会选听话的，而不是自以为是的。
其实领导也没有很复杂，主要喜欢有以下四个特点的员工，注意记笔记！
一．做事情有坚持到底的毅力
子桓听 ……此处隐藏1624个字……p>
在1983年的时候，约翰·斯卡利是当时世界有名的大公司可口可乐的总裁，而乔布斯当是领导的苹果公司只是一家在科技领域稍有名气的公司。
那时候约翰如日中天，怎么愿意舍弃大公司的总裁不做，而选择帮乔布斯呢？
就因为当时乔布斯说出了那句非常出名的话：
“你是愿意卖一辈子可乐，还是跟着我一起改变世界？”
很多人觉得，我把工作干好就行了，沟通能力没有那么重要，因为我们平时也是和机器打交道。
这真是个误区，在职场里没有人能只是与机器、文件打交道。
只要是员工，就得接任上级的任务指令，同事的合作，对下级的工作安排，这些都涉及到沟通。
没法沟通的人，将一事无成。
圣经里提到了“通天塔”的故事，人类想造一座通往天上的塔，上帝知道之后，就让人们各自使用不同的语言。
于是语言的不通造成人类无法沟通，无法协作，因而人类“通天塔”的愿望一直没有实现。
3、抗压能力强
《逆商》的作者、逆商概念的提出者保罗·史托兹博士指出，
在面对人生道路上的一个个难题时，有些人选择当一名放弃者，
有些人甘愿当一名扎营者，而有一部分人会愿意作为一名攀登者。
现代社会工作强度比几十年前大得多，前段时间的热门话题工作时长“996”，已经被很多网友关注。
超长的工作时间，超高的工作压力，不同的人面对着这样的工作强度，选择的态度也不一样。
抗压能力强的人，越是遇到高强度的工作，越容易激发其斗志，反之，有的人则适应不了，容易在挫折和压力下放弃。
而领导喜欢那些敢于接受挑战的人，抗压能力弱得则更容易在关键时刻掉链子。
